Descriptif du poste: Dans le cadre d'un Projet dans le domaine ferroviaire, nous recrutons un/une Ingénieur(e) pour assurer une partie du développement du test automatique et de la validation.  Tes missions :        - Participer à la rédaction des spécifications de test : process, outils, plans de tests et critères d'acceptation - Développement des modules de test en script Python - Mise en place de bancs de test et campagnes de validation - Automatiser les tests en s'appuyant sur les meilleures pratiques. - Rédaction documentaire   Pour mener à bien cette mission, tu devras : - Appréhender le fonctionnement du produit afin d'apporter un regard pertinent sur les solutions de test choisies - Travailler avec les développeurs pour qualifier les nouveaux développement (exécution des tests, analyse des résultats) - Collaborer avec d'autres équipes, notamment Firmware dans un contexte Agile ou Cycle en V   L'agence de rattachement de cette offre se situe à Lyon. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un diplôme universitaire équivalent. Ta passion, ton dynamisme et ta capacité à transmettre dans des contextes variables seront tes atouts pour t'épanouir dans ce rôle.   Compétences recherchées et/ou à développer : - Scripting Python et idéalement un Framework (Pytest, .) - Bonne connaissance des différents types de tests (unitaires, fonctionnels, sécurité, performance, ...) - Jira, Jenkins, Git, SCRUM - Bonne compréhension en anglais technique (écrit et oral)   Qualités requises :  - Avoir une capacité d'apprentissage et une rigueur dans l'exécution - Savoir travailler en équipe et avoir le sens du service - Avoir une certaine facilité à communiquer avec différents types d'interlocuteurs   Il y a plusieurs postes, avec de la place pour des débutants mais aussi et surtout pour des développeurs plus expérimentés. Tu aimes les défis techniques ? Tu es passionné(e), rigoureux(se) et tu apprécies le travail d'équipe ? Alors contacte nous et faisons connaissance !   Les prochaines étapes du recrutement : 1. Ce poste te correspond ? Clique sur le bouton jaune "Postuler" en haut à droite et suit le processus de recrutement. 2. On analyse ton profil et un/une manager réalise le premier contact par téléphone (15mn) 3. Premier entretien avec le/la manager que tu as eu au téléphone pour te présenter l'entreprise et les projets. Idéalement dans nos locaux ou alors en visio-conférence (45mn) 4. Entretien technique avec le/la Tech lead du pôle. N'oublie pas de t'échauffer pour quelques exercices techniques (1h) 5. Dernier entretien avec le/la Directeur régional. C'est l'occasion de se projeter sur le long terme et d'évoquer tout ce que tu pourras trouver chez nous (1h) Notre recrutement c'est 5 étapes, 3h étalées sur un maximum de 2 semaines.