Rejoignez l'univers solaire de Vilebrequin ! Nous recherchons un/une Alternant(e) avec un contrat d'alternance d'un ou deux ans en Master RH. Prise de poste début Septembre 2026. Vos missions principales : En tant qu'alternant(e) RH, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines et interviendrez sur des missions variées, à la fois opérationnelles et transverses : Recrutement - Vous contribuerez activement aux campagnes de recrutement des CDI/CDD saisonniers sur l'ensemble du territoire : publication des offres, tri des candidatures, entretiens téléphoniques ou physiques, en coordination avec les Area Managers ; - Vous participerez à l'analyse de l'activité recrutement à travers le suivi de KPI et la mise à jour régulière de tableaux de bord sous Excel ; - Vous serez également impliqué(e) dans le recrutement des stagiaires et alternants, en lien direct avec les managers opérationnels. Administration du personnel - Vous assurerez le suivi administratif des collaborateurs : constitution des dossiers du personnel, intégration, suivi des entrées/sorties sur tableaux Excel/Sheet ; - Vous rédigerez les contrats, avenants, attestations et courriers RH divers ; - Vous organiserez et suivrez les visites médicales avec la médecine du travail ; - Vous participerez à la gestion des affiliations à la mutuelle et au suivi des éléments de protection sociale. Projets RH transverses - Vous serez également amené(e) à intervenir ponctuellement sur d'autres projets RH en fonction des besoins de l'équipe, et à contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques RH. De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation RH, vous avez effectué un/des premier(s) stage(s) réussis en ressources humaines, notamment avec un volet recrutement.  Qualités recherchées : Autonomie, rigueur et organisation. Sens de la confidentialité et de la discrétion. Réactivité, gestion des priorités et des imprévus. Envie d'apprendre, esprit d'équipe et enthousiasme.  Bonne maitrise des outils bureautiques Pack Office. Anglais courant. Déroulement du processus de recrutement :  1 - Premier entretien avec le ou la chargé(e) recrutement 2 - Deuxième entretien avec le RRH et la Directrice d'Exploitation  Avantages : - Ticket restaurant (valeur de 13€ prise en charge à 50%) - Mutuelle (prise en charge à 60%)