Ce poste clé implique une gestion complète des ressources humaines au sein de l'entreprise, avec des missions variées touchant à l'administration du personnel, la gestion des contrats, le suivi des paies, la formation et le développement des compétences, ainsi que la gestion des aspects juridiques et sociaux. Gestion du Personnel : Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion des départs, des visites médicales, arrêts de travail, maternités et congés parentaux. Mise à jour des effectifs et du cahier d'entrée-sortie du personnel. Rédaction et mise à jour des contrats de travail et avenants. Rédaction des courriers divers destinés au personnel. Organisation et mise en oeuvre des entretiens professionnels et individuels. Mise en Place et Gestion des Contrats Cadres de la SociétGestion des contrats santé et prévoyance, assurance flotte automobile, responsabilité civile et multirisque professionnelle. Gestion des cartes carburant et télépéage. Gestion de la Paie : Préparation et transmission des éléments de paie et de solde de tout compte au cabinet comptable. Vérification des bulletins de paie, des acomptes et des saisies sur salaire. Saisie des OD de paie et justification des comptes de paie.  Supervision de la Gestion des Frais Professionnels : Suivi des frais professionnels du personnel. Formation et Développement des Compétences : Recueil des besoins en formation. Élaboration du plan de développement des compétences avec la Direction et mise en oeuvre des actions. Élaboration des dossiers de prise en charge auprès de l'Opco si nécessaire. Organisation des Élections Professionnelles et Réunions Commerciales : Gestion de l'organisation des élections professionnelles. Organisation des réunions commerciales avec la Direction (réservation d'hôtels, restaurants, etc.). Recrutement : Organisation des recrutements en fonction des besoins des services et en accord avec la Direction. Diffusion des offres d'emploi, suivi des candidatures et développement du sourcing via les réseaux sociaux. Gestion du Parc Automobile : Analyse des besoins en véhicules avec la Direction. Gestion des commandes et contrats de location des véhicules. Suivi des changements de véhicules et supervision des sinistres et amendes fiscales. Développement RHlaboration et mise à jour des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.). Veille à la conformité de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de protection sociale, santé, et sécurité au travail. Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des problématiques RH. Élaboration et mise en oeuvre des procédures de licenciement, ruptures conventionnelles et disciplinaires. Suivi de la gestion prévisionnelle des parcours professionnels. Préparation des dossiers juridiques avec le cabinet d'avocats et la Direction. Veille juridique et socialebr>Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici