Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Pôle aménagement et développement durables - Direction de l'Eau et de l'Assainissement - Service gestion des effluents Le.La chef.fe du Bureau Exploitation des Équipements électromécaniques organise les activités du bureau pour contribuer à mettre en oeuvre les grands projets départementaux, (plan d'investissement bassins, plan baignade, ...) et rendre conforme le fonctionnement du réseau aux obligations légales et règlementaires du diagnostic permanent du système d'assainissement francilien.  Ces enjeux exigent entre autre la continuité 24h/24 7j/7 de disponibilité des équipements électromécaniques, basée sur leur entretien préventif et correctif. Niveau d'études : BAC + 5 Diplômes requis : Ingénieur dans le domaine Electromécanique ou équivalent en compétence ou expérience Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)  - Manager une équipe de 22 agents dont 4 encadrés directement afin d'assurer la disponibilité des équipements électromécaniques (pompes, vannes, dégrilleurs...). - Piloter et suivre les activités du bureau pour l'exploitation des équipements électromécaniques des stations locales (programmation, budget, marchés, indicateurs). - Piloter la gestion patrimoniale du service : PPI des stations, travaux de réhabilitation, etc. - Contribuer à l'élaboration des documents directeurs (Diagnostic permanent, schéma directeur...). Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes)