Notre client, structure à taille humaine, ancrée localement et en pleine évolution, se distingue par la diversité de ses métiers et un environnement de travail valorisant. Elle offre un cadre propice à l\'initiative, à la collaboration et au développement à long terme. En lien direct avec la Direction Générale vous serez en charge de : 1.Stratégie RH & Accompagnement du développement : * Définir et piloter la stratégie RH globale, * Engager une démarche de flexibilité dans l\'organisation des missions, * Mise en place CSE. 2.Recrutement & Intégration : * Définir les besoins en effectifs et compétences, * Piloter les recrutements pour les différentes structures, * Mettre en place et suivre les parcours d\'intégration. 3.Administration du personnel & Droit social : * Superviser l\'ensemble des obligations légales, * Gérer les relations avec les IRP, veiller au respect du droit du travail, * Suivre les indicateurs sociaux. 4.Développement des compétences : * Piloter le plan de développement des compétences, * Mettre en place des outils d\'évaluation et de suivi des performances, * Structurer les parcours professionnels/mobilité interne. 5.Culture & Communication RH : * Renforcer la culture d\'entreprise, * Favoriser l\'engagement et le bien-être des équipes, * Être un relais de proximité, à l\'écoute des Collaborateurs. Notre client vous offre : * Un CDI, * Une rémunération de minimum 50000€, * Une localisation en Dordogne, * Un cadre de travail prestigieux. * Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une fonction RH Généraliste, idéalement dans des environnements multisites ou multi-activités, * Au moins une première expérience dans le secteur du luxe serait un plus, * Forte appétence pour le terrain et l\'humain, avec une posture de partenaire stratégique et opérationnel, * Maîtrise du droit du travail et de la gestion sociale en PME, * Aisance relationnelle, autonomie, sens de la confidentialité, esprit d\'équipe....