À propos de l'entreprise L'Européenne de Cautionnement (EDC) et sa filiale, Le Comptoir Fiduciaire de Paris (CFP), forment un groupe solide et dynamique, implanté au cœur de Paris. Chacune des entités contribue à la réussite collective par la complémentarité de leurs expertises : · L'Européenne de Cautionnement, acteur reconnu dans le cautionnement des buralistes, accompagne depuis de nombreuses années le développement de ses partenaires grâce à son savoir-faire et sa proximité terrain. · Le Comptoir Fiduciaire de Paris, société fondée il y a plus de 130 ans, est spécialisée dans la gestion du poste client, le recouvrement des créances (amiable et contentieux) et l'optimisation du recouvrement à travers des solutions sur mesure. Ensemble, ces deux structures associent stabilité, innovation et engagement humain, et poursuivent leur croissance en s'appuyant sur des équipes impliquées et expertes dans leur domaine. Dans le cadre de ce développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Paie et Administration du Personnel (H/F) pour intervenir sur les deux entités du groupe. Vos missions Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central et polyvalent au sein du groupe. Véritable référent(e) RH, vous pilotez les activités Paie et ADP tout en pouvant intervenir sur d'autres dimensions RH : disciplinaire, accompagnement managérial, et développement RH. Vos principales responsabilités : 1. Pilotage de la paie : · Superviser la production complète de la paie en lien avec notre prestataire externe ; · Collecter, contrôler et valider les éléments variables ; · Garantir la conformité, la fiabilité et la ponctualité des bulletins de paie ; · Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et internes ; · Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du prestataire paie et des interlocuteurs internes. 2. Administration du personnel : · Gérer et superviser l'ensemble des formalités liées à la vie du salarié : DPAE, contrats, avenants, affiliations, absences, visites médicales, sorties, etc. ; · Garantir la tenue, la conformité et la confidentialité des dossiers du personnel ; · Gérer les absences et arrêts maladie (attestations, prévoyance, SIRH). 3. Conseil et accompagnement RH : · Être un référent interne sur les questions paie, droit du travail et RH opérationnelles ; · Conseiller la DRH et les managers sur les situations individuelles : suivi disciplinaire, procédures, évolutions contractuelles. ; · Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions RH : entretiens professionnels, mobilité, intégration, communication interne, etc. · Proposer et mettre en œuvre des améliorations RH en matière de pratiques, d'outils et d'organisation. 4. Coordination Groupe et développement RH : · Assurer la cohérence et la fiabilité des processus RH entre les deux entités (EDC et CFP) ; · Piloter les échanges avec le prestataire paie et assurer le suivi de la relation contractuelle ; · Participer activement à des projets RH transverses (processus disciplinaires, gestion des carrières, accompagnement du changement, etc.) ; · Contribuer à la professionnalisation des pratiques RH au sein du groupe. Votre profil Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie. Expérience : minimum 3/5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-établissements ou multi-structures. Compétences et qualités recherchées : · Excellente maîtrise de la paie et du droit social · Maîtrise d'Excel (formules avancées, TCD, analyses) · La connaissance du logiciel Nibelis serait un atout apprécié · Bonne compréhension des process RH globaux (disciplinaire, développement RH, communication managériale) · Capacité d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité · Autonomie, proactivité et sens du service · Esprit d'équipe, qualités relationnelles et force de conseil Ce que nous offrons · Un poste clé et transversal, au sein d'un groupe solide et humain ; · Une collaboration directe avec la DRH, avec une réelle latitude dans l'organisation et la mise en œuvre des process RH ; · La possibilité d'intervenir au-delà de la paie, sur des sujets RH variés et structurants ; · Des avantages attractifs : o Tickets-restaurant o Mutuelle et prévoyance o RTT o Intéressement et plan d'épargne entreprise o Avantages œuvres sociales Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Lieu du poste : En présentiel