Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Chargé(e) d'Affaires occupe une fonction clé au sein du GEIQ BTP. Il/elle intervient à l'interface des entreprises adhérentes, des candidats et salariés mis à disposition, et des équipes internes. Le poste combine développement commercial, pilotage RH et gestion économique, dans une logique de centre de profit, avec un objectif de performance durable et de qualité de service. Dans un contexte de structuration de l'organisation et d'évolution des outils et des méthodes de fonctionnement, le poste requiert une forte autonomie, une capacité d'adaptation et un sens aigu des priorités, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel clair et éprouvé. Le/la Chargé(e) d'Affaires est prioritairement responsable de : * la construction, le développement et la fidélisation d'un portefeuille d'entreprises adhérentes ; * l'identification et la formalisation des besoins en recrutement ; * la mise en œuvre de solutions adaptées (recrutement, contrats, parcours de qualification). Il/elle pilote l'ensemble du processus de recrutement : * sourcing multi-canaux ; * entretiens et présélection ; * contractualisation ; * préparation à l'intégration des salariés. Il/elle assure le suivi des salariés en mission : * visites de poste ; * points d'étape réguliers ; * coordination avec les entreprises et les équipes insertion ; dans une logique de sécurisation des parcours et de satisfaction des parties prenantes. Sur le plan économique, le poste implique : * le pilotage des indicateurs clés de son portefeuille (chiffre d'affaires, marge, taux d'occupation).  * un reporting régulier ; * la proposition et la mise en œuvre d'actions correctives. Le/la Chargé(e) d'Affaires exerce également une responsabilité hiérarchique de premier niveau sur les salariés mis à disposition de son portefeuille, en lien avec les entreprises adhérentes et la Direction. Ce poste s'adresse à un professionnel capable d'assumer des responsabilités opérationnelles, et de contribuer activement à la structuration, et à la performance collective de l'organisation. Le poste est proposé avec : * une rémunération fixe à partir de 28,8 k€ brut annuel, évolutive selon l'expérience, la montée en compétences et l'atteinte des objectifs ; * un système de primes permettant une évolution rapide de la rémunération ; * une voiture de service ; * un cadre d'évolution clair, structuré autour de paliers de responsabilités, d'autonomie et d'objectifs. Le GEIQ souhaite construire dans la durée avec des collaborateurs investis, capables d'évoluer avec la structure et de participer activement à son développement. Profil recherché: Nous recherchons avant tout une personnalité souhaitant s'investir durablement dans un projet humain, collectif et exigeant. Le poste s'adresse à une personne dynamique, sociable, organisée et désireuse d'apprendre, capable de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés : entreprises, salariés, partenaires et acteurs du territoire. Au-delà du parcours ou du secteur d'origine, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) disposant de bons savoir-être, d'un réel sens des responsabilités et d'une forte envie de réussir dans un environnement mêlant développement, accompagnement humain et terrain. Le poste implique : * de l'autonomie ; * de la rigueur ; * de l'adaptabilité ; * un bon sens relationnel ; * ainsi qu'une capacité à s'inscrire dans une organisation en évolution. Une sensibilité aux enjeux RH, à l'insertion professionnelle et au secteur du BTP constituera un véritable atout. Le GEIQ souhaite construire dans la durée avec des collaborateurs investis, capables d'évoluer avec la structure et de contribuer positivement à sa dynamique et à son image.