Descriptif du poste: Le/la Responsable des Adhérents et du Développement est un(e) acteur(-trice) clé au sein de notre équipe. Chargé(e) de la gestion de notre portefeuille d'adhérents, il/elle a pour mission de fidéliser les membres existants et d'accroître le nombre d'adhérents par des actions de prospection ciblées. Il/elle sera également chargé (e) de l'animation de la vie des régions.   Missions principales * Fidélisation des Adhérents * Suivre le parrainage des membres du CA et s'assurer du bon onbording des nouveaux adhérents ou des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises adhérentes. * S'assurer que chaque adhérent se sente bien cher Inoha, connaisse bien l'offre et utilise les services proposés * Identifier les adhérents peu consommateur de nos services et mettre en place des actions de mobilisations de ces adhérents * Suivre la campagne de renouvellement de cotisation et relancer les adhérents. * Développement du portefeuille d'adhérents * Engager les adhérents dans le programme Ambassadeurs INOHA * Élaborer un plan de prospection pour identifier et attirer de nouveaux adhérents. * Recruter de nouveaux adhérents et en assurer le suivi dans le CRM. * Concevoir des campagnes de communication (emailing, événements, etc.) et des actions de marketing digital pour attirer de nouveaux membres en collaboration avec la Responsable Communication * Animer la vie en région * Organiser des réunions dans les régions INOHA en collaboration avec les administrateurs représentant les régions * Promouvoir le Marathon du Bâtiment * Organiser le diner des DG des adhérents * Organiser la soirée des DG et s'assurer de la venue des DG accompagnés du Contact Principale Profil recherché: * Formation supérieure (Bac +5) en commerce, marketing, ou développement commercial. * Expérience significative (3 ans minimum) dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une fédération, d'une association professionnelle ou d'une organisation de services. * Maîtrise des techniques de prospection et de négociation en BTB * Forte orientation client, sens de l'écoute et du relationnel. * Capacité à gérer plusieurs projets de front, rigueur et autonomie. * Bonnes compétences en communication écrite et orale. * Bonne connaissance du fonctionnement des entreprises * Capacité à travailler avec des chefs d'entreprises * Une connaissance du marché de l'habitat serait un plus