Rattaché à la Direction de l'entreprise et en étroite collaboration avec la responsable administrative et financière, le responsable RH aura les missions suivantes : Administration du personnel et développement RH - Assister les managers sur le process de recrutement - Procéder aux formalités d'embauche et rédiger les contrats de travail - Collecter et préparer les éléments variables de paie à transmettre au prestataire - Elaborer et communiquer à la Direction les tableaux de bord sociaux - Piloter le plan de développement des compétences - Prendre en charge l'organisation des entretiens professionnel Stratégie RH - Accompagner la Direction sur les projets de l'entreprise et la politique RH - Conseiller et sensibiliser les managers sur les problématiques RH - Garantir l'application de la législation sociale et actualiser les affichages et registres obligatoires - Veiller à l'application et au respect des procédures mises en place - Faciliter la communication interne dans l'entreprise et assurer 'interface entre la Direction et les salariés à l'appui des outils de communication - Prendre en charge l'organisation des évènements à destination du personnel Animation et négociation avec les IRP - Participer au processus de mise en place des accords et en assurer le suivi - Préparer les élections et réunions Compétences techniques et fonctionnelles - Très bonne connaissance du droit social et des obligations en la matière - Bonne connaissance des principaux domaines de gestion des ressources humaines La connaissance de logiciels RH ainsi que des particularités du secteur seraient un plus. Compétences personnelles - Organisation et rigueur - Autonomie - Disponibilité et sens du service - Réactivité et discrétion Formation Un diplôme de niveau 6 en RH est souhaité. Expérience Une expérience d'au moins 3 années sur un poste similaire est exigée.