Sous la responsabilité de la DRH, le Responsable Paie a pour principales missions : Supervision de la paie externalisée : Assurer la relation avec le prestataire externe, contrôler la qualité des prestations. Veiller à la transmission fiable et sécurisée des données nécessaires au traitement de la paie. Mettre en place des outils et indicateurs pour suivre la conformité et la fiabilité des traitements. Gérer les déclarations sociales en lien avec le prestataire. Gérer les calculs des dispositifs de rémunération (intéressement et PPV). Réaliser des reportings (suivi de la MS, index égalité professionnelle...). Assurer une veille légale en matière de paie. Contribuer activement au process de révisions salariales en analysant les données de pour appuyer la prise de décision. Refonte des process paie : Définir et mettre en oeuvre des processus standardisés de gestion de la paie et des données RH. Faire évoluer le paramétrage des règles de paie et les outils existants afin de fluidifier et d'optimiser la collecte, le suivi et le traitement des données. Assurer la conformité des pratiques paie avec la législation en vigueur. Accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Pilotage des intégrations de nouvelles sociétés et migrations paie : Accompagner l'intégration des nouvelles sociétés acquises en assurant la migration des dossiers vers notre système de paie SILAE. Réaliser des audits des pratiques de paie des sociétés rachetées et identifier les différences de pratiques. Standardiser et centraliser les processus de collecte des données RH et paie. Administration du personnel : Gérer les différentes obligations administratives : déclarations d'embauche, organisation des visites médicales, affiliations et mises à jour auprès des caisses de cotisation. Assurer le suivi des arrêts maladie en lien avec les organismes de sécurité sociale et de prévoyance. Gérer les demandes de congés auprès de la CIBTP. Établir des reportings et automatiser le suivi via des requêtes prédéfinies. Rédiger les offres d'embauche, contrats et avenants. Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie. Vous êtes à l'aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d'écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre. Vous maitrisez le logiciel de paie Silae afin d'être rapidement opérationnel(le) et dans l'idéal la CCN BTP. De formation Bac+3 à Bac+5 en RH avec une expérience de 5 à 10 ans en gestion de la paie, acquise dans des environnements multi-sociétés, vous avez conduit des projets de type harmonisation, intégration ou optimisation (ex: changement de logiciel, mise en place d'une GTA, refonte du paramétrage, rachat de sociétés...) Compétences Techniques * Maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales. * Maîtrise d'excel * Solides connaissances en Administration du personnel et Droit social * Expérience en migration de systèmes paie et intégration d'entités acquises. * Connaissance approfondie des outils SIRH et des flux de données RH * Connaissance de la CCN du Bâtiment et de la gestion avec la CIBTP * Bonne maitrise des logiciels de paie et des outils de GTA, idéalement SILAE Vos Qualités Humaines * Excellente capacité d'analyse et de structuration. * Sens de l'organisation et gestion de projets multi-acteurs et multi-outils * Esprit collaboratif et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, finance, prestataires). * Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes. * Rigueur et professionnalisme * Adaptabilité et Agilité Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez à créer une expérience collaborateur de qualité, en apportant votre expertise et votre énergie !