Descriptif du poste: En tant que Directeur(trice) Général(e), vous serez le(la) pilier stratégique de notre organisation, chargé(e) de diriger et d'orchestrer l'ensemble des opérations. Votre mission consistera à définir et assurer la mise en œuvre de la vision à long terme de l'entreprise, en collaborant étroitement avec le conseil d'administration et les équipes dirigeantes. Vos responsabilités incluront la supervision des performances opérationnelles et financières pour garantir l'atteinte des objectifs et une croissance soutenue. Vous piloterez l'élaboration des stratégies de développement, en optimisant les process afin de maximiser l'efficacité et l'innovation au sein de nos équipes. En outre, vous jouerez un rôle crucial en tant que représentant(e) de l'entreprise auprès des partenaires clés, des investisseurs et des institutions, renforçant ainsi notre position sur le marché. Vous serez également impliqué(e) dans la gestion du changement, en pilotant des projets de transformation pour adapter notre organisation aux évolutions du marché. Le poste offre une flexibilité de télétravail ponctuel, permettant un équilibre optimal entre présence sur site et travail à distance. Profil recherché: Vos missions Sous l'autorité de la Présidente et par délégation du Conseil d'Administration, vous assurez la direction générale de l'association et mettez en œuvre le projet associatif ainsi que les orientations stratégiques définies par la gouvernance. Véritable pilote stratégique et opérationnel, vous accompagnez l'association dans les transformations à venir du secteur médico-social, en conciliant qualité d'accompagnement, performance organisationnelle, dialogue social et développement territorial. Stratégie et gouvernance * Conseiller et accompagner la gouvernance associative dans les orientations stratégiques et les prises de décision ; * Déployer le projet associatif et conduire les transformations de l'offre dans une logique de parcours et de plateformes de services ; * Identifier les enjeux d'évolution du secteur et être force de proposition dans le développement de nouvelles réponses adaptées aux besoins des personnes accompagnées ; * Garantir la qualité, l'évaluation et l'amélioration continue des projets d'établissements et services; * Assurer un reporting régulier auprès du Conseil d'Administration et des instances associatives. Management et ressources humaines * Fédérer et animer l'équipe de direction dans une dynamique collaborative, transversale et responsabilisante ; * Garantir une organisation efficiente favorisant la qualité de vie au travail, l'attractivité des métiers et le développement des compétences en lien avec les directions ressources ; * Assurer la fonction employeur et conduire un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ; * Veiller à la sécurité des personnes accompagnées, des professionnels et des biens ; * Soutenir les équipes dans une culture managériale fondée sur l'éthique, l'autodétermination et la coopération. Pilotage économique et financier * Retrouver et garantir l'équilibre financier de l'association et le respect des engagements contractualisés ; * Piloter le CPOM, les investissements et la stratégie patrimoniale en lien avec les directions ressources ; * Superviser la gestion budgétaire, financière, juridique et administrative de l'association ; * Veiller à la bonne allocation des ressources et au suivi des indicateurs d'activité et de performance. Développement territorial et partenariats * Représenter l'association auprès des autorités de contrôle et de tarification, des collectivités, fédérations et partenaires institutionnels ; * Développer les coopérations territoriales et contribuer au rayonnement de l'association ; * Porter les projets de transformation, d'innovation et d'inclusion sur le territoire