Missions principales : -Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, -Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ; -Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ; -Suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme ; -Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ; -Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL -retraite, ARE, Stock d'heures) ; -Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; En lien avec le DRH, les directions fonctionnelles, et les équipes composant le secteur RH : -Gestion et pilotage de la masse salariale -Statistiques liées à l'absentéisme -Construction et suivi du Titre I de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (budget prévisionnel principal et 6 budgets annexes) -Gestion et rattachement des charges / connaissances comptables ; -Etudes financières spécifiques et prospectives à impact financier (primes et indemnités divers coûts salariaux, projections et impacts financiers de mesures et organisations institutionnelles) -Construction et mise à jour de tableau de bord ; -Suivi, contrôle et validation de primes diverses, prime de service, CNRACL personnel en détachement, allocations chômage, décompte estimatif des CET, refacturation des mises à disposition de personnel, et des comptes épargnes temps ; -Rapport social unique (Partie financière Masse salariale et ETPR) , Statistique Annuel d'Etablissement (SAE), Enquêtes (INSEE, DREES) -Contrôle et validation de la paie et des charges sociales, Suivi des déclarations annuelles, D.S.N. , Dématérialisation, Contrôle Urssaf ; -Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, -Suivi et contrôle de la gestion des allocations de retour à l'emploi. Formation : -Diplôme requis : DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines, Compétences professionnelles : -Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière -Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière -Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc) -Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE -Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL -Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée -Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle Savoir-être : -Management bienveillant et opérant -Rigueur et méthodologie professionnelle -Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais -Autonome -Aptitude au management d'une équipe -Sens de l'écoute et de la communication -Discrétion professionnelle Contrat : CDI