Contexte Vous êtes le pro du requêtage ? Les tableaux de bord n\'ont aucun secret pour vous et vous vous sentez prêt·e à présenter vos analyses en collectif ? Vous aimez le travail collaboratif ? Rejoignez notre Pôle Appui au Pilotage et participez au pilotage et à l\'accompagnement de l\'activité carrière et retraite de la Carsat Bretagne. La Carsat Bretagne avec ses 800 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, est un acteur majeur au croisement de l\'économique et du social. Elle exerce trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels. Pour vous donner une idée, quelques chiffres de 2023 sur notre première grande mission : * 719750 retraités pris en charge; * 11 agences retraite et 17 points d\'accueil retraite; * 34043 retraites personnelles et 9936 pensions de réversion attribuées. A la Carsat Bretagne, vos pairs et vos collègues participeront à votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collègues. Les entretiens annuels ont été remplacés par des temps d\'échanges réguliers permettant de partager le ressenti au travail et de poser des engagements individuels, collectifs et réciproques. Vous pourrez bénéficier de nos différents accords locaux : égalité homme-femme (nous avons un index de 99/100), mobilité durable (l\'aide financière à la mobilité douce peut aller jusqu\'à 600 euros). Les managers sont formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques : ils sont là pour aider leurs collègues à développer leurs compétences et à assumer leurs missions. Vous l\'aurez compris Travailler à la Carsat Bretagne : * C\'est travailler selon des méthodes qui privilégient l\'autonomie, la collaboration et la subsidiarité; * C\'est avoir un manager à l\'écoute capable d\'accompagner votre montée en compétence; * C\'est œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique. Emmanuel, coordinateur au sein de la Direction Carrière et Retraite recherche un ou une chargé·e de mission qui participera au pilotage de l\'activité carrière et retraite au sein du Pôle Appui au Pilotage (PAP). Vous rejoindrez un pôle composé de 2 collaborateurs, Michaël et Nicolas et travaillerez avec les collègues du processus carrière et retraite. Le processus carrière et retraite est structuré en plusieurs secteurs : * Un réseau de sites extérieurs en charge de l\'offre de service de proximité et du traitement de dossiers carrière et retraite * Un secteur retraite et carrière au siège, regroupant plusieurs unités de production spécialisées ainsi que les flux entrants * Un secteur relation de service et partenariats, regroupant la plateforme téléphonique, l\'offre de service régionale, le marketing et la fonction conseil en entreprise * Un pôle administration et pilotage du processus * Le compte professionnel de prévention, en charge d\'une mission nationale * Le pôle qualité (Direction Comptable et Financière) * La Gestion des Comptes Prestataires * Le service juridique Il s\'agit d\'un poste de niveau 5B (coefficient 285 de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale, rémunération annuelle de 30,8 K€ sur 14 mois) basé à Rennes. Mission/Activités Quels sont les enjeux de ce poste? Dans un contexte de changement permanent et dans un environnement quelques fois complexe, le Pôle Appui au Pilotage doit être agile et réactif afin de garantir le service attendu par les équipes. Dans ce cadre, le ou la chargé·e de mission doit avoir la capacité de proposer des stratégies afin de répondre aux objectifs fixés, en tenant compte des spécificités de chaque équipe et en associant autant que possible les différents acteurs (direction, managers, référents techniques, techniciens.). L\'accompagnement des équipes afin de les rendre le plus autonomes possible dans leurs activités est un point clé de la mission. Quelles seront vos missions ? * Analyse et fourniture de requêtes : Collecter, analyser et fournir des requêtes spécifiques aux équipes métier pour répondre à leurs besoins en données et en informations ; * Création d\'outils de pilotage : Développer et maintenir des tableaux de bord et autres outils de pilotage pour suivre les indicateurs clés de performance et les objectifs des services de la Direction carrière et retraite ; * Accompagnement des équipes : Former et accompagner les managers et les équipes dans l\'utilisation des outils de pilotage et l\'interprétation des données pour optimiser la gestion de l\'activité carrière et retraite ; * Présentation des analyses : Préparer et présenter des rapports et des