Référence CSP: O014250/303001373 Aujourd'hui, chaque territoire doit relever de nombreux défis, à la fois environnementaux, économiques et sociétaux permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité... C'est au c½ur de ces enjeux que la ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une dynamique de développement, de croissance et d'attractivité. Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine, Ville de Caen et CCAS) et sous la responsabilité du chef de service Pilotage des Ressources et Prospectives, vous assurerez la gestion, le suivi et l'analyse du budget du personnel de la Communauté Urbaine Caen la Mer, de la Ville de Caen et de son C.C.A.S ainsi que le SYVEDAC. Dans un souci d'optimisation du pilotage des ressources humaines, vous assurez également le suivi et l'analyse d'indicateurs de contrôle de gestion sociale. Suivre et contrôler l'évolution de la masse salariale et des indicateurs de gestion sociale : Elaboration et suivi du budget du personnel des trois collectivités (participation aux réunions budgétaires) ; Suivi et pilotage de la masse salariale ; Production de données sociales (collecte, analyse) ; Rédaction de rapports et documents de données sociales et budgétaires à l'appui des données fournies par le SIRH : rapport d'orientation budgétaire, compte administratif, rapport égalité femme-homme, etc. Veille et assistance auprès des directions pour les virements de crédits, DM ; Réalisation d'études (masse salariale, indicateurs de gestion sociale...) et émission de recommandations. Contribuer à la définition et la mise en place d'outils et actions visant à maîtriser et/ou piloter l'évolution de la masse salariale : Consolidation des outils de pilotages RH ; Analyse des impacts budgétaires des décisions RH ; Proposition des solutions d'amélioration des processus internes dans une préoccupation opérationnelle d'optimisation de la masse salariale ; Contribution à la conception et validation des indicateurs RH intégrés au futur système d'information décisionnelle, en lien avec les directions support ; Travail en collaboration avec le Service Pilotage des Ressources et Prospectives (SPRP) sur les EVP, les conventions de mise à disposition, les subventions, les organigrammes, la gestion de l'emploi... Conseil et rapport d'activité auprès des DGA et directions : Tableaux de bord mensuels, requêtes et analyses