Descriptif du poste: Vous recherchez un cabinet qui allie engagement opérationnel auprès de clients sur des missions à forte valeur ajoutée et capacité à développer et à vous développer sur vos domaines d'expertise ? Au sein de ConvictionsRH, vous intervenez essentiellement de manière opérationnelle sur des missions de conseil, d'expertise et de pilotage de projet SIRH chez nos clients. La diversité de nos offres vous permet de développer vos savoir-faire (schéma directeur, aide au choix, AMOA, transformation d'organisation, refonte de processus, conduite du changement, etc.). Vous travaillez également auprès des associés et des autres managers au développement du cabinet. Pour cela, vous êtes notamment amené(e) à : * Assurer le pilotage et la réalisation ainsi que la gestion économique et contractuelle des projets dont vous avez la responsabilité * Encadrer des équipes de consultants sur un ou plusieurs projets en assurant un rôle de manager de proximité et en vous impliquant dans le développement de leurs compétences * Etre le référent de plusieurs consultants dont vous suivrez le développement et que vous accompagnerez indépendamment des projets (fixation d'objectifs, entretiens d'évaluation, développement des compétences) * Pérenniser la relation client * Prendre en charge des opportunités de développement commercial et positionner nos offres sur le marché * Prendre en charge un ou plusieurs projet(s) interne(s) comme le développement de nouvelles offres en lien avec la stratégie d'entreprise Profil recherché: Formation Diplômé(e) d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez minimum 8 ans d'expérience dans le domaine des SIRH avec une dominante métier forte (GTA, Paie, Compensation & Benefits, GEPP, etc.) acquise au sein de cabinets de conseil, d'ESN ou d'Éditeurs de solutions RH Savoir-faire Vous avez développé des convictions fortes sur vos domaines d'expertise mais faites preuve d'ouverture d'esprit et d'envie d'entreprendre. Vous disposez de compétences fonctionnelles sur une ou plusieurs solutions SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, TeamsRH, Horoquartz, etc.). Doté(e) d'une bonne aptitude au management et du sens de la négociation, vous êtes capable de convaincre et de prendre les meilleures décisions. Vous avez participé au développement commercial de vos structures précédentes. La pratique de l'anglais est indispensable. Savoir-être Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.