Descriptif du poste: En fonction de vos compétences, vous interviendrez sur des missions relatives à l'une ou nos deux spécialisations : RH & SIRH et RH & Transformation. La diversité de nos offres vous permet également de développer vos savoir-faire (schéma directeur, aide au choix, AMOA, transformation d'organisation, CSP, refonte de processus, conduite du changement, accompagnement managérial, aménagement des espaces de travail, design de services, etc.). Vous êtes notamment amené(e) à : * Participer de façon opérationnelle à l'ensemble des phases des missions qui vous sont confiées, en apportant votre expertise à vos clients, et en formalisant / validant l'ensemble des livrables clés * Piloter le projet pour sécuriser sa mise en œuvre, en outillant la gestion des plannings, des ressources, des risques et des budgets * Encadrer de manière opérationnelle une équipe de consultants sur un ou plusieurs projets. * Gérer la relation avec vos clients et assurer de la tenue des engagements contractuels sur un périmètre donné. Aux côtés des associés et de manager expérimentés, vous participez de manière active à la vie interne du cabinet et à son développement. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à : * Assurer la gestion économique et contractuelle du ou des projet(s) dont vous avez la responsabilité * Prendre en charge des opportunités de développement commercial et positionner nos offres sur le marché * Prendre en charge une initiative de développement interne * Développer les compétences des consultants sur vos domaines d'expertise grâce à une démarche active de Knowledge Management, l'animation de formations. Profil recherché: Formation Diplômé(e) d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 6 ans minimum en tant que consultant(e) dans un cabinet de conseil ou au sein d'un service RH en entreprise. Savoir-faire Doté(e) d'une bonne aptitude au management et du sens de la négociation, vous êtes capable de convaincre et de prendre les meilleures décisions. Vous avez déjà géré tout ou partie d'un projet d'organisation RH, d'accompagnement du changement ou en AMOA sur des projets RH / SIRH. Vous avez participé au développement commercial de vos structures précédentes. Si votre expertise est liée aux SIRH, vous maîtrisez au moins un des outils SIRH majeurs du marché, et avez développé une expertise sur un domaine RH. La pratique de l'anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée ! Savoir-être Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.