Rattaché(e) au Responsable Assurance Qualité Opérationnelle (N+1) et au Directeur(trice) AQ - Pharmacien(ne) Responsable du site (N+2), intégré(e) à une équipe AQ op. composée d'une petite dizaine de personnes (techniciens 2x8, coordinateur, manager opérationnels) votre rôle consiste à : ·         Effectuer la revue des dossiers de lots et leurs libérations ; ·         Gérer les déviations, réclamations et mettre en place les actions préventives et correctives ; ·         Être coordinateur CAPA et « change control » ·         Animer des formations pour garantir l'application et le respect des BPF, instructions. ·         Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration d'indicateurs qualité et assurer leur suivi. ·         Réaliser des actions d'amélioration continue ; ·         Participer aux inspections, audits clients et audits qualité ; ·         Participer aux projets de life cycle management ·         Participer aux projets très structurants en lien avec le transfert d'activités/produits sur des classes pharmaceutiques spécifiques.De formation initiale Docteur en Pharmacie, thésé(e) et inscriptible à l'ordre, vous disposez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire au sein d'une industrie pharmaceutique. Vous avez une excellente connaissance des référentiels pharmaceutiques applicables. Vous savez allier flexibilité et rigueur, esprit d'équipe et autonomie, vous êtes pragmatique, énergique et efficace. Homme/femme de terrain, vos qualités d'adaptation et votre potentiel trouveront leur terrain d'expression dans cet environnement stimulant et challengeant.Pratique de l'anglais professionnel courant nécessaire (contacts clients/fournisseurs - audits clients & autorités européennes & américaines), qui sera testée lors du processus de recrutement. Conditions d'embauche :  ·         Rémunération selon profil et expérience versée sur 13 mois. ·         Forfait jours. ·         Participation aux bénéfices. ·         Primes carburant et mobilité douce. ·         5 semaines de congés payés & une quinzaine de RTT en moyenne par an. ·         Télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne en fonction des impératifs liés à l'activité (après période d'intégration). ·         Accès à la mutuelle d'entreprise (de la branche pharmaceutique, prise en charge 60% employeur - sans surcoût pour les enfants). ·         Accès au restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur). ·         Accès aux vélos de fonction (achat financé à 70% par l'employeur - type de vélo sélectionné par l'utilisateur sur la base d'une gamme variée qualitative) ·         Accès aux activités sociales et culturelles du CSE et de l'entreprise dont cours de yoga / évènements sportifs (courses caritatives / évènements fédérateurs). ·         Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances. ·         Possibilité d'intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d'entreprise RSE.