Descriptif du poste: Nous recherchons un Chef de projet Infrastructure IT pour piloter la conception et le déploiement d'infrastructures hybrides (on-premise et cloud). De la phase de cadrage jusqu'à la mise en production et au transfert vers le Run, afin de garantir la qualité de service, le respect des coûts, des délais et des standards techniques. Vos missions :   * Réaliser les études de cadrage, sizing et chiffrage des projets. * Concevoir et valider les architectures techniques (on-premise et cloud). * Planifier les travaux, allouer les ressources et suivre le budget associé. * Coordonner les comités de pilotage (COMOP, COPIL) et assurer le reporting projet. * Rédiger les dossiers techniques et guides opératoires. * Préparer et animer le transfert de compétences vers les équipes Run.     Profil recherché: Votre profil :   * Diplôme universitaire (BAC +5) en gestion de projet, ingénierie ou domaine connexe.  * Minimum 5 ans d'expériences en gestion de projets d'infrastrcuture. * Au moins 1 an den rôle de chef de projet Build. * Expertise en méthodologies de gestion de projets (PMP, Prince2, Agile) et outils de gestion.  * Capacité à prendre des décisions, résoudre les problèmes et s'adapter au changement.  * Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français, l'anglais est un plus.  * Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.   Nos avantages :    * Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants). * Transports pris en charge à 50%. * Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour. * Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%. * Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres. * Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € ! * De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft. * Compte épargne temps jusqu'à 90 jours. * Participation et intéressement. * Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté. * 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade * 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.  * Journée de solidarité chômée et payée. Pourquoi nous choisir ? Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.