Descriptif du poste: Encadrement fonctionnel des agents de la DRH, en appui de la DRH : - Assurer le suivi de l'évolution réglementaire et des procédures, et les faire appliquer dans le respect des calendriers de gestion. - Contribuer, en appui des chefs de bureaux, à assurer la bonne mise en oeuvre des processus de gestion individuelle et collective des personnels. Encadrement hiérarchique des cellules de de paie, pilotage MS et SIRH : - Piloter le processus de la paie - Piloter le suivi des emplois et de la MS - Piloter les processus SIRH : fiabiliser les données et coordonner les actions en lien avec la Direction du système d'information et du numérique. - Piloter le déploiement d'un SID (système d'information décisionnel) Assistance et conseil : - Assister et conseiller la DRH sur les différents dossiers. - Préparer les éléments de décision dans le cadre de la campagne emplois - Accompagner les chefs de services dans les différents aspects RH (gestion des situations, des conflits?) - Participer aux entretiens de recrutement - Participer à des groupes de travail, en concertation avec la DRH, internes à l'INP/ au niveau du site. Contribution aux projets RH : - Développer la mise en qualité des procédures - Développer les outils de GPEEC, en lien avec la responsable du pôle accompagnement des parcours. Activités associées : - Préparer la tenue des instances RH : CSA, Bureau Présidence, CA, GT - Animer des réunions, des GT, des ateliers thématiques Profil recherché: Connaissance de l'environnement professionnel : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche - Connaissance approfondie des statuts, règlements, procédures de gestion des personnels de la fonction publique. - Connaissance générale des principes de droit public. Compétences techniques : - Connaissance avérée des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines. - Maitrise des outils bureautiques et la pratique des logiciels SIRH - Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes. - Capacité d'analyse (situations, textes réglementaires, dossiers complexes) Savoirs être : - Savoir animer une équipe - Faire preuve de pédagogie et être force de proposition - Animation de réunions - Savoir gérer les conflits, médiation, facilitation. - Sens de l'écoute - Disponibilité Expériences : Une expérience est souhaitée Statut : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 12 mois) Catégorie : A-IGE - BAP J Rémunération : Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l'ancienneté (Compris entre 1944,50 et 2756,76€) + prime mensuelle de 200€ Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP Avantages : Avantages sociaux et cadre de travail - Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage). - Campus accessibles en transport en commun. - Subvention restauration collective. - Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale ...). - Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€. Équilibre vie personnelle et professionnelle - 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein. - Possibilité d'organiser son temps complet sur 4,5 jours. - Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours. - Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents. Accompagnement - Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours). - Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap. Pour postuler : Transmettre CV + Lettre de motivation Fin de publication le 26/10/2025