Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! POSTE : DIRECTEUR R.H. (H/F) Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, l'agence du Havre recrute pour un de ses clients un Responsable Ressources Humaines France (H/F). L'entreprise, leader dans la fourniture d'équipements de location auprès de grandes industries, fait partie d'un groupe à organisation mondiale. Avec plus de 85 ans d'expériences combinée à des compétences et une présence marquées aux Etats-Unis et Europe avec près de 1300 agences, l'entreprise a su s'adapter aux demandes de ses clients et diversifier son offre. Rattaché au Directeur Général France et en lien fonctionnel avec la Responsable RH Europe, vous serez au cœur de la gestion quotidienne des ressources humaines et participerez activement à l'amélioration continue des processus RH. Description du poste : -Rattaché(e) directement au Directeur Général France et en collaboration étroite avec la Responsable RH Europe, vous serez le moteur de la gestion quotidienne des ressources humaines au sein d'un environnement dynamique et en pleine croissance. Votre mission ? Faire évoluer et structurer la fonction RH pour accompagner la transformation de notre organisation. Votre rôle : En véritable pilier RH national, vous pilotez l'ensemble des processus RH (recrutement, formation, développement des talents, gestion des carrières) tout en garantissant leur conformité aux exigences légales et internes. Vous travaillez main dans la main avec la Direction France, la Direction RH Europe et les managers pour bâtir des pratiques RH innovantes et efficaces. Ce que vous ferez au quotidien : Superviser et optimiser les processus RH sur tout le territoire français Piloter des projets stratégiques : ouverture d'agences, intégration de nouvelles entités, évolution organisationnelle Coordonner les temps forts annuels RH : entretiens, objectifs, campagnes salariales, enquêtes de satisfaction Veiller à la conformité juridique et à l'adaptation continue des procédures RH Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et la performance collective Animer les relations sociales en préparant et conduisant les réunions avec le CSE Produire des reportings RH pertinents pour éclairer la prise de décision de la Direction Encadrer et soutenir une Assistante RH dans ses missions - Eléments de rémunérations et conditions de travail: - statut cadre avec 10 RTT / an - forfait 218 jours - horaires fixes en agence pour assurer la cohésion avec le travail d'équipe - Rémunération à partir de 55K€/an - Charte télétravail (2j/semaine une fois le poste assimilé) - premier contrat de 6 mois, pouvant être prolongé PROFIL : Profil recherché : -Titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines ou formation équivalente -Expérience réussie d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel et international, au sein d'une organisation matricielle -Solide expertise des processus RH, des enjeux stratégiques et du droit du travail -Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office) et en système de gestion RH -Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, dans une con