Descriptif du poste: Finalités du poste :  -    Décliner la stratégie et le développement RH de l'entreprise définie par la Direction,  -    Accompagner les directions opérationnelles et managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH, -    Animer le dialogue social.  Missions principales :  1.    Management d'équipe - Manager, former et évaluer une équipe pluridisciplinaire, - Recruter, sanctionner et gérer les conflits, - Gérer les absences, les heures supplémentaires, de l'équipe, - Réaliser les entretiens annuels et professionnels,  - Intervenir en tant que référent en support des équipes lorsqu'il s'agit de dossiers complexes. 2.    Management et développement des ressources humaines  - Décliner la politique de gestion des ressources humaines validée par la Direction,  - Apporter conseil et soutien aux managers sur l'ensemble des sujets RH (gestion des carrières, rémunération, droit du travail, disciplinaire, licenciement, etc.),  - Superviser l'ensemble des processus RH : administration du personnel, paie, formation, gestion des talents, recrutement et développement RH,  - Etre force de proposition et piloter les projets RH transverses : SIRH, internalisation de la paie, GEPP, QVT, processus, gestion des carrières, etc. - Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges,  - Motiver et encadrer les collaborateurs dans le déploiement et la mise en pratique des projets. 3.    Gestion des relations sociales et du dialogue social  - Favoriser la communication interne et promouvoir la culture d'entreprise,  - Préparer et co-animer avec la Direction les réunions CSE et les négociations collectives ainsi que les différents supports concernés (projets, présentations, etc.),  - Participer à l'animation du dialogue social avec la Direction,  - Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles, et anticiper les évolutions du droit du travail pouvant impacter l'organisation,  - Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société. 4.    Management de l'administratif général et de la paie - Superviser les courriers entrants, les factures internes (téléphone, assurance, médecine du travail, etc.) et les contrats d'assurance (gestion et suivi des dossiers de sinistre, etc.),  - Superviser le processus de paie : validation des éléments variables, du versement des salaires, du paiement des cotisations, etc.  - Assurer une veille juridique et sociale.  4.    Piloter les données sociales - Assurer la fiabilité et la conformité des données RH,  - Mettre en place des indicateurs RH pour assurer un suivi efficace de l'activité et optimiser les coûts. Profil recherché: - Expérience solide de 5 ans minimum en tant que RRH, idéalement dans le secteur du BTP - Capacité à élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux opérationnels  - Compétences managériales et de communication - Leadership affirmé  - Maîtrise de la paie, du droit social et des relations sociales - Diplôme de niveau Master en ressources humaines / droit