Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) pour diriger notre département RH et accompagner la transformation de notre organisation. Ce poste stratégique est destiné à un(e) expert(e) en ressources humaines souhaitant contribuer activement à la mise en oeuvre de notre vision RH et au développement de nos talents. Vos missions principales : Négociation et refonte des accords d'entreprise : Piloter les discussions et la refonte des accords d'entreprise en tenant compte des évolutions juridiques et des enjeux internes pour maintenir un cadre de travail équitable et conforme. Animation du projet d'accompagnement du changement : Mener les projets de transformation de l'entreprise, en accompagnant les équipes dans les transitions et en renforçant l'adhésion aux nouveaux processus et stratégies. Pilotage de la politique RH : Concevoir, adapter et déployer la stratégie RH en phase avec les objectifs de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements. Gestion et suivi du budget RH et de la masse salariale : Superviser la gestion budgétaire, contrôler les dépenses et assurer une gestion optimisée de la masse salariale. Management et supervision de l'équipe RH : Diriger et encadrer l'équipe RH, en favorisant un climat de travail positif et en garantissant l'efficacité et l'excellence opérationnelle du service. PROFIL RECHERCHÉ : * DIPLÔME : Bac+5 en ressources humaines, droit social, ou domaine connexe. * EXPÉRIENCE : Minimum 10 ans en ressources humaines, avec une expertise en tant que DRH ou Relations Sociales, dans le secteur industriel.  COMPÉTENCES EXIGÉES : * RELATIONS AVEC LES IRP : Maîtrise avancée des relations avec les instances représentatives du personnel. * GESTION RH GÉNÉRALE : Compétences solides en gestion de la politique RH.