Descriptif du poste: VOTRE QUOTIDIEN    Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec l'ensemble de nos services, vous aurez pour mission d'accompagner la direction, les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social/du travail pour lesquelles vous serez le/la référent(e) de l'entreprise. Vous aurez également le rôle de RRH des Fonctions support tous sites (environ 120 salariés).   Vos missions principales : ·        Suivre les échéances de l'agenda social ·        Entretenir le dialogue social dans l'entreprise ·        Préparer, négocier les accords d'entreprise et suivre leur application ·        Maintenir une veille juridique et contrôler la bonne application de la réglementation dans les pratiques ·        Conseiller et accompagner les opérationnels dans la gestion des relations sociales ·        Traiter les dossiers sociaux individuels sensibles et les éventuels contentieux ·        Gérer les relations avec les Organisations Syndicales, préparer les CSE. ·        Organiser les futures élections professionnelles       Profil recherché: VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES    De formation Bac+5 en droit social/du travail, vous avez une expérience significative de 10 ans minimum sur une fonction similaire dans le secteur industriel.   Véritable bras droit de la DRH, vous êtes force de proposition et démontrez un bon sens de la négociation et de l'écoute. Vous possédez les qualités nécessaires pour le poste : un esprit de synthèse et des qualités d'analyse, une aisance dans la communication à l'écrit comme à l'oral, une capacité à travailler en équipe et sur un mode collaboratif, de la rigueur et de l'organisation.