Mission/Activités * Contribuer à la gestion et à l'animation des outils de communication interne (intranet, newsletter, affichage et signalétique bâtiments) * Elaborer et diffuser des supports de communication interne (articles, vidéos, podcast, présentations.) * Participer à l'organisation d'événements internes (cérémonie des vœux, café de la direction, événements RSE.) * Assister à la mise en place de projets de communication interne en lien avec la Direction et les différents services associés : parcours d'intégration, marque employeur interne * Participer à la refonte et la structuration des canaux et contenus de communication interne * Suivre et analyser les indicateurs de performance de la communication interne Compétences Compétences : * Bon rédactionnel ; * Organisation d'événements ; * Gestion de projet, * Maîtrise des outils bureautiques * Utilisation des outils de la suite Adobe * La connaissance des outils de montage vidéo et audio est un plus logiciels de PAO, Savoir être : * Rigueur et sens de l'organisation, * Contact et savoir-être relationnel, * Créativité et esprit d'initiative, * Travail en équipe Formation Etudiant à la recherche d'une alternance d'une durée de 2 ans pour la rentrée scolaire 2025. En préparation d'un Master, de préférence en communication, design multimédia ou autre domaine similaire, Première expérience en communication appréciée (alternance, CDD, bénévolat.) Informations complémentaires Rémunération : Niveau 5A (statut employé) : 28 371.84 euros bruts annuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE. Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr) Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022. Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap. Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer ! Caf de l'Isère : mon entreprise / LinkedIn