Le département MPIL a des missions "assurance maladie" portant sur la gestion du régime spécial comme sur le régime général dans le cadre de la délégation de gestion de la Cnam.     Dans ce cadre, le département détient un rôle de pilotage, coordination et maintenance sur l'ensemble des processus du régime général. Le rôle transverse de cette structure nécessite une vision d'ensemble tant sur les processus que sur les interlocuteurs internes CPR.  Les principales missions du département sur la partie gestion du régime général sont :   * Le suivi de la maintenance évolutive et corrective pour l'ensemble des processus ;  * La gestion des incidents et leur suivi pour l'ensemble des processus en lien avec la Cnam ;  *  La supervision des habilitations.    Dans le cadre du CDD en accroissement temporaire d'activité, la mission principale sera de centraliser sur un référent technique le suivi et la diffusion de l'information disponible sur le site Ameli réseau pour l'ensemble des processus.  Les compétences attendues sur ce poste sont :  * Capacité d'analyse de l'information ;  * Capacité à identifier la bonne diffusion de l'information, le ou les bons interlocuteurs ;  * Rigueur et sens de l'organisation ;  * Disponibilité.  Un diplôme de niveau baccalauréat est exigé et un niveau bac + 2 serait un plus.  Une expérience dans le domaine de l'assurance maladie avec si possible une expérience en CPAM ainsi qu'une connaissance dans l'utilisation du site Ameli réseau serait également souhaité.  Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?  Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !  La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.  Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.  Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :   * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.  * Entretien avec le manager d'activités et la chargée de recrutement.  Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.  Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.