Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client, acteur du retail en bijouterie, leur nouveau / nouvelle DRH France. Vous jouerez un rôle clé en alignant les stratégies RH sur les objectifs business des enseignes. Ce poste stratégique exige de comprendre les enjeux commerciaux pour maximiser la performance des équipes et garantir que les ressources humaines soient un levier majeur de succès. Vous accompagnez les directeurs régionaux, dans leur management, sur des sujets de mise en œuvre de pratiques RH innovantes selon les besoins business. A ce titre, les grands axes de votre feuille de route sont les suivants : Business Partnering : * Comprendre les enjeux business et intégrer les dimensions RH dans la stratégie commerciale. * Soutenir, contrôler et suivre les performances des directeurs régionaux et de leurs équipes terrain. * Développer et proposer des stratégies RH proactives pour atteindre les objectifs commerciaux. Management des équipes : * Supervision d'une équipe RH d'une dizaine de personnes. * Accompagner les directeurs régionaux dans une culture RH servant les intérêts commerciaux, en s'assurant qu'ils disposent des outils, indicateurs et compétences nécessaires. * Mettre en place et participer à des réunions mensuelles avec les directeurs régionaux pour analyser leurs KPIs et solutionner leurs problématiques. Opérations RH : * Superviser le suivi des plannings boutiques en fonction des priorités commerciales, notamment lors de périodes clés. * Garantir un équilibre d'expertise dans les équipes, via le recrutement, la formation et l'organisation des plannings en boutique, tout en étant conformes aux budgets. Profil recherché: Formation & Expérience * Expérience avérée dans un rôle comparable, impérativement provenant du domaine du retail avec une dimension de conseil ; boutiques de bijoux, de montres, produits de soin, de beauté, etc. * Incarner le business partner RH avec une forte sensibilité à la dimension sales. Compétences techniques * Compétences solides en management, capacité à gérer des priorités complexes et à travailler dans un environnement orienté business. * Adopter une approche orientée résultats pour mobiliser les équipes et optimiser leur performance. * La maîtrise de l'anglais est un prérequis. Personnalité & Qualités Proactif(ve), assertif(ve), force de proposition, avec une compréhension aiguë des enjeux commerciaux, pour piloter les initiatives RH.