Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements. Interaction, ce sont des milliers d'offres d'emploi proches de chez vous dans tous les domaines : préparation de commandes, manutention, bâtiment, industrie, tertiaire... Venez nous rencontrer pour trouver un travail qui vous correspond. Dans le cadre de son développement, notre client situé à Locminé recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Junior (H/F) pour rejoindre son service RH. Ce poste s'adresse à un profil motivé, rigoureux et désireux d'évoluer dans le domaine des ressources humaines, avec un intérêt marqué pour la paie et l'administration du personnel. Vos missions principales : Sous la responsabilité du/de la Responsable RH, vous participerez activement à la gestion opérationnelle des ressources humaines sur le site : Traitement de la paie et déclarations sociales : Collecte et saisie des variables de paie Contrôle des bulletins Élaboration des déclarations sociales mensuelles et annuelles Gestion des temps de travail : Suivi des pointages et absences Contrôle des anomalies Mise à jour des plannings et gestion des compteurs Suivi des intérimaires : Relations avec les agences de travail temporaire Suivi des contrats, relevés d'heures et facturation Administration du personnel : Rédaction des contrats, avenants et courriers RH Gestion des dossiers salariés (entrées/sorties) Suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance... Formation : Titulaire d'une licence professionnelle Ressources Humaines ou d'un diplôme en gestion de la paie / administration du personnel. Expérience : Une première expérience (stage, alternance ou emploi) en paie serait un atout apprécié. Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Connaissance des bases de la législation sociale et de la paie Discrétion, sens de la confidentialité, rigueur