POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Ce qui nous rend fiers ? En utilisant des ressources végétales, nous collaborons avec nos clients et partenaires pour imaginer et proposer des ingrédients permettant de mieux nourrir les gens et traiter les patients. Chacun de nos ingrédients répond à des besoins uniques et essentiels, et ils permettent des modes de vie plus sains. Pour relever nos défis, nous recherchons notre futur Human Ressources Business Partner (H/F) en CDI. Ce poste est basé sur notre site de Lestrem (proche de Lille - Nord de la France). Notre équipe vous attend ! L'ambition de notre équipe RH est d'accompagner le développement de nos salarié(e)s dans une dynamique de transformation et en lien avec les enjeux Business et toujours dans le respect de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Votre quotidien ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines du site de Lestrem, et sous la responsabilité du Lead HRBP Support, vous êtes acteur(trice) de la gestion RH Opérationnelle du périmètre confié (fonctions supports). A ce titre : Vous construirez une relation de Business Partner auprès du secteur dédié : - Comprendre les enjeux business et humains du secteur confié pour pouvoir conseiller et accompagner le business à court et moyen termes. - Accompagner le design et le pilotage des organisations (organigramme, effectifs, compétences, etc.) dans une démarche de GEPP. - Challenger et monitorer le plan de staffing, le plan de formation et le budget effectif. - Travailler en étroite collaboration avec nos centres d'expertises RH (Talent Acquisition, Career, Learning) et nos centres de service partagés (Admin/Paie) pour délivrer nos process. - Animer la gestion de l'intérim en lien avec notre implant et nos managers. - Assurer la mise en oeuvre et le suivi des Accords d'Entreprise et règlementations de travail. - Garantir la fiabilité et la qualité des données dans le SIRH. - Recueillir, consolider les datas pour fournir et analyser des KPI (Key Performance Indicator) fiables et suivre les plans d'actions associés. - Mener les procédures RH (disciplinaire, audit, ). - Déployer l'ensemble des outils, campagnes et évènements RH sur le périmètre confié. Vous serez le premier acteur RH des relations sociales : - Contribuer au dialogue social en étant l'interlocuteur privilégié des IRP sur le terrain dans une démarche de proximité et d'accompagnement au changement. - Anticiper et animer le fait social et être en capacité de capter et traiter les signaux faibles. - Veiller au suivi du climat social et à la mise en oeuvre des plans d'actions associés. - Mettre en oeuvre les actions individuelles et collectives de respect des règles ou règlements. - Soutenir activement le management dans la gestion de la relation individuelle et/ou collective. - Participer à l'animation du CSE et des différentes Institutions Représentatives du Personnel. Vous animerez le parcours professionnel de nos collaborateurs : - Accompagner le déploiement des process : entretiens annuels, entretien professionnel, etc. - Animer la performance individuelle et collective en s'appuyant sur les outils dédiés. - Piloter avec le management la déclinaison de la politique de rémunération France. - Construisez les parcours professionnels interne. - Identifier et coordonner la mise en oeuvre des actions de montée en compétences individuelles et/ou collectives. Vous serez acteur du changement et de la transformation : - Participer aux projets RH transverses : Marque employeur, Diversité & Inclusion, Qualité Vie & Conditions de Travail, Prévention RPS, etc. - Contribuer à l'amélioration des process RH. - Participer à la conduite du changement auprès de nos équipes (animation, communication, suivi des plans change, etc.). - Soutenir le collectif et/ou l'individu dans ces changements pour en garantir le succès. Ce que nous allons aimer chez vous ? Avant tout, vous avez un bon relationnel et une facilité à construire et entretenir un climat de de confiance. Vous êtes orienté(e) solutions et avez le sens du « service client ». Mais aussi - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des ressources humaines, droit du travail. - Vous avez une première expérience solide dans une fonction similaire. - Vous êtes animé(e) par la culture du résultat et de l'amélioration continue. - Vous êtes autonome et prêt(e) à vous inscrire dans une démarche d'équipe. - And because we are an international company, you speak english :) Ce que vous allez aimer chez nous ? - Un environnement international : plus de 45 nationalités à travers 100 pays. - Des opportunités pour se développer dans environnement entrepreneurial qui