RESPONSABILITÉS : Le Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) sera directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. MISSIONS : 1. Gestion administrative du personnel : - Rédiger et suivre les c ontrats de travail, avenants et documents administratifs - Assurer la gestion des dossiers du personnel (entrées/sorties, mise à jour des données). - Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.). - Gérer les déclarations sociales et assurer la conformité aux obligations légales. - Mettre en place et assurer le suivi du CSE. - Organiser les entretiens annuels et professionnels. 2. Recrutement et intégration : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés. - Gérer le tri des candidatures et réaliser les préqualifications. - Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne intégration. 3. Formation : - Identifier et anticiper les besoins en formation avec les managers. - Monter et suivre les dossiers de financement (OPCO, CPF). - Relations sociales et climat interne : - Être l'interlocuteur de référence pour les collaborateurs sur toutes les questions RH et droit social. - Gérer les situations conflictuelles et garantir un bon climat social. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES : - Communication efficace avec les employés et les parties prenantes. - Connaissance approfondie du droit du travail (contrats, licenciements, sécurité au travail, etc.). - Capacité à définir et programmer les besoins de formation et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. - Bonne compréhension des processus de paie, cotisations sociales et avantages sociaux. - Expérience en recrutement pour attirer des talents qualifiés et passionnés par les énergies renouvelables. - Capacité à administrer les programmes d'avantages sociaux (assurances santé, retraite, etc.). - Maîtrise des logiciels SIRH Profil recherché : - Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire, idéalement en PME. - Qualités attendues: Sens des responsabilités, discrétion, polyvalence, confidentialité. Conditions de travail : - Type de contrat : CDI - Lieu : Toulouse - Horaires : 8h-12h et 13h-16h - Rémunération : selon le profil.