Être Juriste en droit social / Gestionnaire RH à l'ICL, qu'est-ce que c'est ? Intégré(e) au service des Ressources Humaines comprenant 10 personnes, vous collectez, tracez et exploitez les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l'établissement, et gérer les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions.  Vous contribuez, eu égard à la démarche qualité, à l'amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles.  Dans ce cadre, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés de A à Z et notamment :  - Le suivi des dossiers papier et informatique de votre population  - La rédaction et le suivi des contrats de travail, avenants et courriers divers - La participation à l'établissement des bulletins de paie mensuels - La saisie dans les différentes bases de données RH et le contrôle de la cohérence des éléments - L'élaboration des charges sociales mensuelles - Les liens avec les organismes sociaux - L'établissement des différents fichiers et tableaux de bord en lien avec vos attributions - La gestion des arrêts maladie, la déclaration et le suivi des AT/MP - La gestion des appels internes et externes - Les relations avec les salariés, la délivrance de renseignements et conseils divers - Le suivi du logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en lien avec les cadres des différents services et la personne en charge de l'administration de ce système Formation et expérience :  - Formation supérieure en Droit ou en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social ou du travail - Expérience professionnelle sur un poste similaire acquise en entreprise, en cabinet comptable (pôle social) ou en cabinet d'avocat  Compétences et qualités requises :  - Connaissance du fonctionnement d'un logiciel SIRH avec interfaces de traitement GTA fortement appréciée  - Veille sur le droit social  - Rigueur, organisation et discrétion  - Bon sens relationnel  - Travail d'équipe