Missions principales Le/la gestionnaire de paie et administration du personnel assure la gestion complète du processus de paie ainsi que l'administration quotidienne des dossiers du personnel, dans le respect des obligations légales et des procédures internes. Responsabilités et activités 1. Gestion de la paie - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, avantages en nature.). - Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire. - Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, la convention collective et les accords internes. - Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles (DSN, charges sociales, taxes diverses). - Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et aux cotisations. 1. Administration du personnel - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités liées à l'embauche. - Assurer la gestion des dossiers individuels du personnel (congés, absences, visites médicales, attestations). - Gérer le suivi des périodes d'essai - Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi). - Suivre les obligations légales liées au droit du travail et à la sécurité sociale. 1. Support et conseil - Assurer une veille juridique et sociale permanente. - Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures RH. - Maîtrise des outils et logiciels de paie (Sage 100.). - Solides connaissances en droit du travail, conventions collectives et gestion administrative. - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Bonne communication et capacité à travailler en équipe. - Organisation et respect des délais.