POSTE : Directeur - Directrice Adjoint de Deux Crèches Petite et Micro-Crèche H/F DESCRIPTION : Le service petite enfance de la CCG gère 236 places d'accueil pour les enfants de moins de 3 ans, réparties sur 8 crèches. Le travail en collaboration avec les collègues des autres crèches du service est une force, un soutien et permet des échanges constructifs dans la mise en oeuvre de projets innovants comme actuellement l'itinérance ludique. Elaboration, suivi et mise en oeuvre du projet pédagogique - Accueillir chaque enfant et sa famille dans le respect de son histoire, de la mixité sociale et culturelle, en favorisant un climat de confiance et de dialogue. - Accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre de projets tels que l'itinérance ludique, la motricité libre, la période d'adaptation, la place des parents dans la crèche, etc. Participer à l'harmonisation des projets éducatifs et pédagogiques du service petite enfance de la CCG - Participer aux réunions de service afin d'harmoniser les pratiques et l'offre d'accueil. Relation avec les enfants et les familles - Accompagner les enfants dans tous les moments de la vie quotidienne. - Développer les actions facilitant la fonction parentale pour contribuer à l'intégration de l'enfant et de sa famille dans la structure. - Proposer des temps de rencontres aux familles qui en ressentent le besoin. - Faciliter la relation parents/ professionnels. Travail en partenariat - Collaboration avec les services supports - Développer les partenariats Binôme de direction - Forger un lien de confiance directrice et adjointe - Travailler en collaboration avec la directrice - Management des équipes de la petite crèche et de la micro-crèche - Assurer la continuité de la fonction de direction durant les temps d'absence de la directrice - Dynamiser l'équipe en responsabilisant chaque professionnel SENS DE LA MISSION Satisfaire l'intérêt général Réfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l'accueil du jeune enfant sur le territoire CONDITIONS DE TRAVAIL Congés + RTT : 7 semaines de fermeture par an + jours flottants EVOLUTION PROFESSIONNELLE Séances d'analyse des pratiques régulières Journée pédagogiques, conférences Accès encouragé à la formation Mobilité interne AUTRES AVANTAGES Tickets restaurant Prévoyance et mutuelle : participation employeur Forfait mobilité annuel (vélo - covoiturage) Prise en charge légale de l'abonnement transports publics PROFIL : Formation : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Expérience requise : Une expérience significative en petite enfance sur un poste d'adjoint de direction ou a minima de référent technique. Compétences techniques et aptitudes relationnelles - Capacité à détecter tout incident lié à la santé, la sécurité et l'hygiène de l'enfant. - Respect du secret professionnel - Respect de l'enfant et de sa famille - Faire preuve d'organisation dans son travail - Capacité à se former et à se tenir informé des évolutions dans le domaine de la petite enfance - Capacité à entretenir des relations éducatives et conviviales avec les enfants et leurs parents - Faire preuve de dynamisme et de motivation - Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.