Dans le cadre d'un remplacement d'un agent absent : Le Contrôleur de gestion a pour mission de : -Construire, alimenter et analyser les outils de suivi permettant le pilotage Ressources Humaines de nos établissements (suivi des ETP, coûts salariaux, mises à disposition et intérim notamment) -Participer au reporting obligatoire de nos organismes de tutelles (ARS, Département notamment) pour la partie relative aux ressources humaines Dans le cadre de ses fonctions il sera plus particulièrement en charge de : -Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité -Réalisation et exploitation d'enquêtes, d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité -Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine -Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité -Elaboration, mise à jour et analyse des tableaux de bords RH mensuel -Participation au processus de reporting règlementaire : Etat Prévisionel des recettes et des Dépenses (EPRD ARS et CNSA) / Etat Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD) / Décisions Modificatives (DM) / Rapports infra annuel (RIA) et le retraitement comptable. Cette mission sera notamment réalisée grâce à l'extraction et à l'interprétation des données (systèmes RH et financiers) -Participation à la rédaction des rapports et aux analyses à effectuer en lien avec les reporting règlementaire mentionnés au point précédent -Elaboration, suivi, mise à jour et déclaration de la SAE (statistiques annuelles des établissements de santé) -Elaboration, suivi, mise à jour du bilan social - Dans le cadre de ses fonctions, la chargée de mission peut se voir confier toutes missions dans l'intérêt du service auquel elle est rattachée. Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.