Description : Nous recherchons un architecte logiciel pour participer aux migrations majeures et aux chantiers de modernisation de nos offres logicielles : cloud native, multi-tenant, migrations de composants transverses. Au sein d'une équipe dédiée à l'architecture (8 personnes), tu collabores au quotidien avec les équipes d'édition logicielle et leurs Business Units. TES MISSIONS, EN COLLABORATION AVEC L'ÉQUIPE : URBANISTE DU SI PRODUIT : tu contribues aux décisions d'architecture Produit, au choix des nouvelles briques techniques et aux bonnes pratiques de développement. Tu assures la veille technologique et réalises des prototypes pour valider les orientations retenues. SOCLE COMMUN : nos produits partagent un socle commun. Tu contribues à sa maintenance et son évolution : Framework, gestion des utilisateurs & droits, moteur d'édition, gestion documentaire, routage, interfaces tiers, services référentiels. RÉFÉRENT TECHNIQUE : tu conseilles et accompagnes les équipes de développement dans leurs choix de conception et à la résolution d'incidents clients. COMPÉTENCES TECHNIQUES : * LANGAGES & FRAMEWORKS : Java, Jakarta EE, Spring Boot, Angular * SERVEURS D'APPLICATIONS : WildFly * ARCHITECTURE : Microservices, Monolithique, Cloud Native * MESSAGING : RabbitMQ, NATS * SÉCURITÉ : Keycloak, OAuth2, OpenID Connect, IAM * BASES DE DONNÉES : Oracle, PostgreSQL Profil recherché : TON PROFIL : Passionné(e) par la tech et l'innovation, tu es toujours en quête de nouvelles solutions et à l'affût des évolutions technologiques. Issu(e) d'une formation Bac +5 en informatique (école d'ingénieur ou équivalent), tu justifies d'une expérience significative de 10 ans et + en développement, notamment en tant que Lead Tech ou Architecte. Tu as déjà pris des décisions structurantes sur des projets et accompagné des choix technologiques stratégiques. Une connaissance du secteur hospitalier ou public, de ses contraintes et de ses flux, serait un vrai plus pour comprendre les enjeux métier de nos produits. BONUS : Une expérience sur des projets liés à l'IA ou une sensibilité aux enjeux de l'intelligence artificielle serait également appréciée ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c’est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés. CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ? 1⃣ UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ UN ENTRETIEN AVEC L’ÉQUIPE Une rencontre avec Raphael PETITJEAN, MANAGER DE L’ÉQUIPE, et CAROLINE. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter. NOTRE SEULE VRAIE QUESTION 👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?