Description : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e moniteur/trice éducateur/trice en 12 heures à temps plein en CDD pour la mas de st médard en jalles MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE - Recrutement d’un poste de moniteur éducateur dans le cadre d’un accompagnement individualisé d’un résident accueilli à la MAS « Soleil des Jalles ». MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : Organiser et accompagner la vie quotidienne du résident en vue d'instaurer, de restaurer ou préserver son inclusion sociale. Favoriser et maintenir la qualité de vie en collectivité et développer son autonomie. _ _ACTIVITÉS PRINCIPALES : · Accompagnement du résident dans les actes de la vie quotidienne · Observation et contribution à l'évaluation des situations éducatives · Choix d’activités éducatives adaptées au profil du résident · Elaboration et mise en œuvre du projet personnalisé du résident en collaboration avec l'ensemble des professionnels concernés · Transfert de savoir-faire : aide et support technique aux autres professionnels. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : Diplôme d’état de moniteur éducateur CONNAISSANCES : · Connaissances du handicap psychique, d’un trouble du spectre de l’autisme et des psychoses · Méthodes d'animation, de rédaction et d'évaluation de projets personnalisés et collectifs · Connaissance de soins d'hygiène corporelle à visée éducative. SAVOIR ÊTRE : · Implication et recherche d'une contribution efficace et adaptée au projet personnalisé du résident · Capacité à ajuster ses actions aux besoins du résident · Rigueur dans l'organisation et le suivi · Inscription dans une posture de partenariat avec les proches aidants · Empathie, écoute, patience et disponibilité · Capacité à prendre de la distance et à avoir un positionnement professionnel adapté · Discrétion, respect du devoir de réserve · Attitude bienveillante, tact. SAVOIR FAIRE : · Capacité à s’inscrire comme référent dans l’accompagnement du résident · Capacité à s’approprier les techniques d’intervention et d’apprentissage · Capacité à respecter les stratégies d’accompagnement définies · Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle à des situations critiques, particulières dans son domaine de compétence · Organisation du travail et anticipation des besoins du résident · Sens du travail en équipe, de la communication · Analyse des situations, des besoins et réactivité · Transmissions orales et écrites pour la continuité de l’accompagnement · Maîtrise de l'utilisation du dossier informatisé HM. SPÉCIFICITÉS DU POSTE · Poste en renfort en CDD. · HORAIRES DE JOURNÉE EN 12 HEURES (9H-21H OU 10H-22H). · Travail un week-end sur trois (voire sur deux ponctuellement). · Gestion du temps de travail selon le protocole institutionnel en vigueur.