POSTE : Climate Sales Officer H/F DESCRIPTION : L'objectif du poste est de développer le suivi de la monétisation des offres Climat au sein de Tereos. La monétisation de la décarbonation industrielle et agricole interface avec de nombreux intervenants de l'entreprise : MOM/IBP, supplychain, commerciale, contrôle de gestion, industriel. Le rôle du Climate Sales Officer permettra d'assurer un suivi global à tous les niveaux de l'entreprise. Le rôle et les responsabilités du poste de Climate Sales Officer sont les suivantes : - Suivi clients, suivi des offres, suivi des réservoirs, suivi du budget, suivi du PMT, construction du budget et du PMT - Travail en étroite collaboration avec le HOS Climate, les équipes Sales Climate Leads, l'équipe support opérationnel et les différents intervenants internes (CDG, MOM, IBP ) pour assurer une coordination globale au HOS Climat. Les missions principales du poste de Climate Sales Officer sont les suivantes : - Sales : participation à l'ensemble des routines du système de pilotage Climate - Interne : informe et coordonne les actions commerciales avec les autres départements afin d'assurer un suivi des objectifs clair et pertinent. - Suivre le développement des offres Climat par clients, par business, par type d'offres - Mettre en place des KPIs et le suivi dans le CRM générique Tereos - Développer des outils spécifiques si nécessaires - Développer des outils de calcul de prime pour les commerciaux - S'assurer que le pilotage des ventes offres Climat est conforme au standard d'excellence (Process, Outil, Roles) et fournit le reporting PROFIL : 5 ans d'expérience acquise sur les sujets RSE, décarbonation et agriculture régénérative Master Commerce ou école d'ingénieur Français et anglais courant. La maîtrise d'une troisième langue serait un plus. La connaissance des outils CRM et backoffice comme Salesforce/Power BI est nécessaire Compétence et capacité à travailler en mode projets Incarnation des valeurs Tereos : - Collaboration : faire preuve d'esprit d'équipe, d'entraide et de confiance en tenant compte des enjeux de chacun, afin de trouver des solutions communes - Audace : oser proposer et faire preuve d'initiatives pour progresser et relever les défis actuels et futurs - Pragmatisme : agir avec agilité, simplicité, efficacité et bon sens en privilégiant les actions concrètes. - Performance : viser l'excellence en agissant avec un haut niveau de rigueur et de responsabilité pour tenir ses engagements.