Formation linguistique Conception et animation de cours de français général, ateliers (écrit, oral, et autres thématiques), cours de français sur objectifs spécifiques ou de spécialité, en présence et en ligne. Travail de recherche et de préparation des cours, Suivi pédagogique et accompagnement des étudiants (suivi et correction des travaux se rapportant aux cours, correction des tests de fin de niveau, conseils aux étudiants…), Transmission des informations nécessaires au suivi administratif des étudiants, Participation aux examens et tests proposés par l’Institution (DELF, DALF, TEF, TCF, DFP), Communication, promotion et participation aux activités culturelles proposées aux étudiants. Les missions confiées ne revêtent pas un caractère limitatif ou exhaustif et sont par nature évolutives. Elles pourront donc nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Ces évolutions et adaptations ne sauraient constituer une modification du contrat de travail. Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail (art. L.1132-1 du Code du Travail).- Titulaire d’un diplôme de FLE - Expérience significative dans l’enseignement du français langue étrangère en France et/ou à l'étranger, - Habilitation DELF-DALF et/ou toute autre certification de FLE souhaitée, - Utilisation régulière des outils numériques pour la classe et maîtrise du pack Office, - Niveau Français C2, la maîtrise d'une autre langue serait un plus Savoir-faire : - Prise en charge de l’ensemble des niveaux du CECR (du A1 au C1) et de tous les types de cours proposés (ateliers, cours de français sur mesure, etc.) - Maîtrise des outils numériques utilisés dans l’institution (Suite Google, TNI, Notebook, Zoom, Apolearn, Aurion, etc.) Savoir-être : - Capacité d’adaptation - Organisation, rigueur - Capacité à se rendre disponible pour les étudiants et les stagiaires - Écoute, bienveillance et patience - Sens de l’initiative Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail (art. L.1132-1 du Code du Travail).