Vous êtes la personne vers qui tout le monde se tourne pour une question RH, qu'il s'agisse d'un contrat, d'un recrutement ou d'une situation plus délicate. Dans ce poste, vous êtes le point de référence unique en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une PME en pleine structuration. Chez Talysio, vous intervenez sur l'ensemble du spectre RH : de la paie à la formation en passant par le dialogue social. Vous travaillez au quotidien avec la direction, les managers et les collaborateurs. Votre rôle est d'apporter une réponse claire, opérationnelle et adaptée aux besoins, tout en anticipant les évolutions légales et organisationnelles. Vos missions couvrent notamment : - Superviser la préparation et le contrôle de la paie - Gérer les recrutements de A à Z - Assurer la gestion administrative du personnel - Organiser et suivre les formations - Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel - Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles - Conseiller la direction sur les sujets RH stratégiques Ce poste requiert une grande autonomie : vous êtes en contact direct avec la direction et vous devez être en mesure de prendre des décisions rapides et fiables. Vous alternez entre des activités très opérationnelles comme la paie et des sujets plus stratégiques comme la gestion des compétences ou l'accompagnement managérial. L'anglais est utilisé régulièrement, que ce soit pour des échanges écrits ou oraux. Vous savez travailler seul sur l'ensemble des missions RH d'une PME. Votre expérience vous permet de gérer sans soutien externe la paie, le recrutement et le dialogue social tout en gardant une vision globale de la fonction. Vous êtes bilingue en anglais ou l'utilisez avec aisance au quotidien, à l'oral comme à l'écrit. Cela vous permet de communiquer avec des interlocuteurs étrangers sans difficulté. - Expérience confirmée en tant que responsable RH généraliste - Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel - Solide pratique du recrutement et de l'intégration de nouveaux collaborateurs - Connaissance des obligations légales et des relations avec les représentants du personnel - Capacité à conseiller une direction et à travailler en autonomie - Aisance en anglais, écrit et oral