Sous la hiérarchie du directeur régional, vous serez acteur/trice clé dans l'animation et la coordination d'équipes de bénévoles du Grand Est. Vous contribuez à faire vivre les valeurs fondamentales des Petits Frères des Pauvres à travers trois axes essentiels : accompagner des personnes en situation de précarité, agir collectivement avec des équipes dynamiques, et témoigner/alerter sur les enjeux sociaux. Vous soutenez, impulsez et coordonnez les actions des bénévoles tout en garantissant la transmission des repères associatifs. En tant que membre de l'équipe régionale, vous piloterez des projets régionaux en collaboration avec vos pairs et les responsables élus bénévoles. À la prise de poste, votre mission se concentrera sur l'Eurométropole et le Bas-Rhin, où vous serez responsable de la mise en œuvre des actions locales, de la gestion des équipes bénévoles et du développement des projets sur ce territoire.   MISSIONS PRINCIPALES Soutien des bénévoles dans leur mission d'accompagnement Conseiller et guider les bénévoles dans leur mission d'accompagnement, en particulier sur l'expression et la participation des personnes accompagnées. Apporter un soutien aux bénévoles dans l'évaluation des situations des personnes accompagnées et identifier les besoins spécifiques. Mobiliser les ressources techniques au sein de l'équipe et des partenaires pour soutenir les bénévoles dans leurs missions. Veiller au respect des repères d'accompagnement afin de garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l'association. Alerter les instances compétentes en cas de difficultés au sein des équipes ou de risques liés à la responsabilité de l'institution. Animation et mobilisation des équipes bénévoles Rencontrer régulièrement les équipes pour assurer une écoute continue et maintenir une dynamique de groupe positive. Encourager la prise d'initiatives et promouvoir l'autonomie des équipes dans leurs projets locaux. Repérer les besoins de formation des équipes et s'assurer de leur participation aux parcours de formation pour renforcer leurs compétences. Soutenir les actions de promotion et de communication en lien avec le chargé de communication. Développement et gestion de l'action territoriale Soutenir les équipes dans le recrutement et l'intégration de nouveaux bénévoles, en veillant à la diversité et à la complémentarité des profils. Accompagner l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'équipe, en assurant le suivi des décisions et des actions menées. Veiller à l'utilisation des outils de suivi de l'action (Kiosque, tableaux de bord.) pour garantir une gestion de projet optimale. Participer à l'élaboration du budget des projets en collaboration avec les bénévoles et les responsables, et assurer le respect des principes comptables de l'association. Contribuer à la recherche de financements en aidant au montage de dossiers et en veillant à la bonne gestion des ressources financières. Représenter l'association lors de réunions et de présentations publiques pour valoriser son action et ses projets. Développer un réseau partenarial local afin d'accroître l'impact des projets de l'association et favoriser de nouvelles collaborations. Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est Accompagner les bénévoles dans leur engagement au niveau régional ou national, en les soutenant pour prendre des responsabilités dans les instances de gouvernance. Piloter des projets transversaux régionaux pour soutenir la dynamique associative à l'échelle de la région Grand Est. Promouvoir la vie associative régionale et organiser des temps d'échange pour favoriser la cohésion entre bénévoles d'un ou plusieurs territoires. Travailler en interaction avec les équipes des autres territoires de la région pour assurer la cohérence et l'optimisation des projets de la Fraternité Grand Est. Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l'expérience. Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction équivalente. Connaissance des publics cibles de l'association et des établissements médico-sociaux appréciée. Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien.). Expérience du travail en équipe et en réseau d'acteurs (associatifs, institutionnels.) ; Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, dip...