POSTE : Auditeur Financier Junior H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client fait partie d'un réseau de cabinet indépendant en Pays de la Loire et Bretagne. Ce cabinet est spécialisé dans l'accompagnement global des entreprises, principalement des ETI et des PME grâce à des équipes proactives et expérimentées. Votre rôle au quotidien : Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil d'Auditeur Financier Junior H/F pour intégrer l'un des bureaux situés à Laval (53) et renforcer le pôle Audit. Sous la responsabilité de d'un manager audit diplômé et au sein d'une équipe structurée, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille clients sur des missions d'audit légal et aussi des missions exceptionnelles à plus forte valeur ajoutée. - Intervention sur un portefeuille d'une centaine de mandats, dans des secteurs d'activité variés, dont des sociétés cotées, en IFRS - Missions d'audit légal - Missions non récurrentes légales : commissaires aux apports, à la transformation, aux avantages particuliers - Missions contractuelles : audit d'acquisition Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, vous devez être : - Diplômé d'une formation supérieure en audit (DSCG, Master CCA, ESC Option Audit) - Vous justifiez d'au moins une année d'expérience en cabinet d'audit (stages ou alternance acceptés) - Rigoureux, organisé et proactif, vous avez à coeur de produire un travail de qualité - Votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe seront une force Intéressé ? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. _ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :