Description: Véritable référent(e) interne paie et social du Groupe, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, mêlant pilotage, structuration et accompagnement des directions opérationnelles. Vos principales responsabilités :Pilotage paie & administration du personnel- Harmoniser et fiabiliser les processus paie et ADP - Sécuriser les pratiques et garantir la conformité sociale - Superviser la production paie et les clôtures - Participer ponctuellement à la réalisation d’un portefeuille paie lié à la croissance du Groupe Management & accompagnement- Encadrer une Gestionnaire de Paie interne - Accompagner la montée en compétences de l’équipe - Participer à la structuration future du pôle social interne Transformation & projets RH- Repenser les outils et process paie / ADP - Participer aux projets de digitalisation et d’amélioration continue - Créer et déployer des outils de gestion et de suivi RH Pilotage social & rémunération- Suivre et analyser la masse salariale - Participer aux réflexions autour de la politique de rémunération - Réaliser des audits sociaux et des analyses RH - Produire des indicateurs et simulations sociales Conseil & protection sociale- Accompagner les directions de sites sur les sujets sociaux - Assurer un rôle de conseil auprès des managers et de la direction - Piloter les sujets liés à la mutuelle et à la prévoyance Le poste nécessitera quelque déplacements ponctuels sur les sites du groupe. Exigences: Vous disposez d’une expérience confirmée d'au moins 8 ans en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multisites en cabinet comptable. Vous appréciez les environnements où tout est à construire, structurer et faire évoluer. Nous recherchons notamment :- Une solide maîtrise de la paie et des enjeux sociaux - Une expérience en supervision ou management d’équipe - Une capacité à piloter des projets transverses - Une approche rigoureuse, structurée et orientée amélioration continue - Une bonne aisance relationnelle et un vrai sens du conseil interne Une sensibilité aux sujets de rémunération, contrôle de gestion sociale ou protection sociale serait appréciée. Avantages: - 13ème mois - RTT - Titres restaurant - Télétravail possible - Horaires flexibles - Indemnités de trajet / remboursement des transports - Mutuelle & prévoyance - Salle de sport et accompagnement sportif - Association Groupe et événements internes - Participation à des projets RSE (mécénat, dons, événements solidaires, sponsoring…) - Offres et avantages proposés par les partenaires et clients du Groupe Et surtout : - Un poste stratégique avec une réelle capacité d’impact - Une création de fonction amenée à évoluer rapidement - Un environnement stimulant, humain et en pleine structuration