POSTE : Référent Digital Workplace H/F DESCRIPTION : Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Pour soutenir ces ambitions de développement, notre DSI Groupe délivre les projets métiers tout en conduisant la transformation du Système d'Information nécessaire : l'opportunité pour vous de vivre une riche aventure humaine avec de nombreuses possibilités d'évolution. Au sein de cette Direction, vous serez rattaché au service Socles Poste de Travail Collaborateur et plus précisément à l'équipe Digital Workplace qui veille à la mise à disposition d'un environnement de travail fiable, digital et sécurisé pour l'ensemble des collaborateurs (4000 utilisateurs) Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? A travers ses missions, l'équipe Digital Workplace CAA (DWP), composé de 3 internes et environ 10 consultants externes, participe pleinement aux ambitions stratégiques liées à l'environnement de travail : distribution d'un nouveau poste de travail Windows 11, modernisation des équipements visioconférence, livraison de la suite M365, déploiement de MS COPILOT, mise en place d'une application de smart building etc. L'ensemble de ces travaux est mené en étroite relation avec CA-GIP (Crédit Agricole Group Infrastructure Plateform) qui assure les travaux l'ingénierie et l'exploitation technique du poste de travail ainsi que le support informatique pour Crédit Agricole Assurances. En tant que référent de l'équipe DWP, différentes missions vous seront confiées : - Encadrer (management fonctionnel) les ressources internes et externes de l'équipe - Définir les trajectoires annuelles (voire pluriannuelles) - Définir les stratégies de Change Management pour favoriser les transformations des pratiques - Piloter les travaux de l'équipe sur le build et run - Représenter l'équipe DWP dans les différentes instances de pilotage - Gérer les relations avec les différents contributeurs (architecture, sécurité, etc.), partenaires (intra et extra Groupe Crédit Agricole), les éditeurs, les métiers - Gérer le budget de l'équipe ainsi que le budget d'équipements informatiques de CA Assurances (construction, suivi) Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions. Vos avantages - Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité. - Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole. - Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel. - 34 CP + 11 RTT. - Rémunérations fixe et variable individuelle. - Intéressement et épargne salariale avec abondement. - Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps. - Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Bac +5 Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Soft skills : Compétences techniques : - Piloter en transversal des sujets à haute visibilité avec de multiples contributeurs - Communiquer de façon synthétique au top management pour favoriser la prise de décision - Gérer les priorités Compétences comportementales : - Communiquer avec aisance à l'oral - Conduire et /ou accompagner le changement - Coopérer et fonctionner en transversal - Gérer efficacement les délais et les imprévus - Négocier et convaincre Vous avez un fort esprit de synthèse, des capacités à fédérer, de la pugnacité et une grande résilience Outils informatiques : Bureautique