Fruit de l'union des forces d'Elior et de Derichebourg Multiservices, Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé. Chez Elior Group, ce sont 133 000 collaborateurs, présents dans 11 pays, qui répondent aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d'un actionnariat familial pérenne.  Notre ADN : - Proximité : Tant auprès de nos collaborateurs que de nos clients, la proximité est le moteur de notre performance. - Excellence opérationnelle : S'attacher à livrer des prestations de qualité à la hauteur des enjeux de nos clients, dans un esprit de service et d'excellence. - Engagement : Individuellement et collectivement, chacun est engagé pour la société, pour nos collaborateurs et notre groupe. Notre mission :  - Nourrir nos convives en leur proposant une alimentation saine, savoureuse et plus respectueuse de la planète. - Prendre soin des bâtiments et de leurs occupants, en préservant l'environnement. Elior Group & Derichebourg Multiservices sont un leader mondial de la restauration collective et des multiservices, présent dans 11 pays et occupe une position concurrentielle de premier plan sur ses principaux marchés en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Les expertises d'Elior et de DERICHEBOURG Multiservices sont complémentaires et permettent aux entreprises et aux collectivités de se développer dans un environnement plus durable et plus innovant. Notre Promesse : Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence ! - Faire l'interface entre les experts RH & PAIE et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier, - Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils), - Participer aux projets d'intégrations et à la maintenance des solutions mises en production. - Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs, - Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH, - Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH, - Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme, - Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette, - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident, - Participer activement à la gestion de projet. Formation : - BAC + 5 Expérience : - Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS, - Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Savoirs-faire :  - Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - confirmé, - Suite MS Office - confirmé, - Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé, - Maintenance d'une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé, - Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant, - Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé, - Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé, - Reporting - Confirmé. Savoirs-être :  - Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités, - Facultés d'analyse, rigueur et rationalité, - Formalisation, communication et sens du relationnel.