La clinique de l'Yvette emploie 200 salariés en CDI et un volume de vacataires (contrats courts) importants chaque mois. Sous la responsabilité du Responsable RH, et avec une assistante RH dans le service, le Gestionnaire de Paie assure la gestion complète du processus de paie et des déclarations sociales. Il veille à l'application des règles de paie, des conventions collectives et des obligations légales spécifiques au secteur hospitalier privé et réponds aux demandes des salariés relevant de son domaine. Ø Gestion de la paie Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, indemnités...). S'assurer de la bonne gestion des absences sécurité sociale en lien avec les accords d'entreprise et la CCN (subrogation, maintien de salaire etc...) Établir et contrôler les bulletins de salaire. Gérer les régularisations et corrections éventuelles. Assurer la clôture mensuelle de la paie et préparer les virements salariaux. Ø Gestion administrative du personnel Saisir les absences dans l'outil de GTA (arrêts maladie, maternité, AT/MP...) et faire les déclarations sur Net entreprise. Gérer les affiliations et radiations aux organismes de prévoyance et mutuelle. Prendre et suivre les RDV des salariés pour la visite médicale Ø Déclarations et obligations sociales Élaborer et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...). Ø Conseil et support aux salariés Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et leurs droits. Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (ex : BTS CG, BUT GEA, Licence professionnelle gestion de la paie). Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur de la santé. Connaissance d'ADP et Octime est un plus Qualités personnelles : Rigueur et organisation. Discrétion et respect de la confidentialité. Réactivité et capacité d'adaptation. Bon relationnel et esprit d'équipe. Qualités professionnelles : Maîtrise des logiciels de paie (ADP souhaité) Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives du secteur hospitalier privé. Maîtrise des déclarations sociales et des obligations légales. Maitrise d'un logiciel de gestion des temps Maitrise des outils bureautiques (Excel notamment)