POSTE : Analyste de Performance H/F DESCRIPTION : Analyste de Performance H/F/X Lieu : Boulogne -Billancourt (92) Intérim : 6 mois Salaire à partir de : 50K€/an. À propos de nous : Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche un Analyste de Performance H/F/X pour un grand groupe dans le domaine automobile. Mission : * Analyser mensuellement pour le Sales Meeting la performance dans le marché (volume, part de segment, canaux de vente) * Elaborer les prévisions de volumes de ventes de référence afin de faciliter la prise de décision stratégique qui engage la performance financière de l'entreprise. * Présenter et défendre dans les différentes instances de décisions les arguments ayant permis de construire les hypothèses en cours (Volume review etc.) * Analyser la performance commerciale de la marque pour ajuster les prévisions et éclairer les risques et opportunités et en recherchant / proposant des opportunités de gains volumes (Développement pays, extension géographique etc.) * Participer à l'amélioration des méthodologies de prévisions de marché moyen long/terme dans un environnement volatile (évolution du marché des véhicules électriques, émergence de nouveaux acteurs etc.) Profil : * Bac +5 (statue cadre) * Maîtrise des outils bureautique : Excel et PowerPoint * Forte capacité d'analyse de données et de synthèse * Facilité à raisonner dans différents scenarii et à construire un discours cohérent pour expliquer les choix * Connaissance / intérêt du produit automobile * La connaissance des métiers du commerce est un plus * Maîtrise de l'Anglais PROFIL : Profil : * Bac +5 (statue cadre) * Maîtrise des outils bureautique : Excel et PowerPoint; * Forte capacité d'analyse de données et de synthèse; * Facilité à raisonner dans différents scenarii et à construire un discours cohérent pour expliquer les choix; * Connaissance / intérêt du produit automobile; * La connaissance des métiers du commerce est un plus; * Maîtrise de l'Anglais; * Rigueur, objectivité, impartialité et prise de recul; * Prise d'initiative, autonomie et respect des deadlines; * Validation des prévisions par la hiérarchie et les métiers transverses; * Travail en collaboration avec de nombreux interlocuteurs et en transversal.