POSTE : Responsable Paie & SIRH - Projets - 55 - 65K€ H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un Responsable Paie & SIRH en CDI pour un groupe francais. L'entreprise connaît une phase de transformation RH et a décidé d'externaliser la paie afin de : - Stabiliser la gestion de la paie, après plusieurs départs et un manque de ressources en interne. - Recentrer la fonction RH sur des missions à plus forte valeur ajoutée (relations sociales, accompagnement terrain, développement RH). - Harmoniser et sécuriser les processus paie dans un environnement multi-filiales et multi-conventions collectives. - Accélérer la transformation digitale avec un projet de SIRH en cours (mise en place d'une GTA, intégration des modules RH). Le Responsable Paie & SIRH recruté jouera un rôle clé dans cette transition, avec une priorité forte sur la gestion de la paie malgré son externalisation. Il sera garant de la qualité de la paie, l'interlocuteur du prestataire et le référent en interne sur tous les sujets techniques. À terme, il pourra évoluer vers des missions stratégiques en rémunération, SIRH, data RH et digitalisation RH. Missions Le Responsable Paie & SIRH aura une double responsabilité : - Garantir la fiabilité de la paie, en tant qu'expert technique et référent des équipes internes et du prestataire. - Accompagner la transformation RH et digitale, en intégrant les outils et process liés à l'externalisation. Phase 1 : Mise en place de l'externalisation & gestion de la paie - Garantir la qualité de la paie, en supervisant et contrôlant l'externalisation. - Être l'interlocuteur principal du prestataire de paie et veiller au respect des engagements en termes de qualité et délais. - Administrer le SIRH et assurer son bon fonctionnement. - Superviser la production de la paie en interne jusqu'à la bascule complète vers l'externalisation (150-160 bulletins sur Sage). - Assurer la passation avec le Responsable Rémunérations, qui part à la retraite fin septembre. - Sécuriser et harmoniser les processus paie entre les différentes filiales et conventions collectives. Phase 2 : Référent technique & évolution vers des missions stratégiques Même après l'externalisation, la paie reste sa responsabilité principale. Il sera le référent interne sur tous les sujets paie & SIRH, garantissant une gestion fluide et fiable. Garant de la qualité de la paie & interlocuteur du prestataire - Superviser et contrôler la paie externalisée, en s'assurant de la conformité et de la qualité des traitements. - Gérer les anomalies, les évolutions réglementaires et assurer un support technique aux équipes RH des filiales. - Veiller à la bonne transmission des données entre le SIRH, la paie et la comptabilité. Référent SIRH & Data RH - Piloter l'évolution du SIRH et intégrer les nouveaux modules (paie, GTA, gestion des talents, reporting). - Développer des analyses RH et indicateurs de pilotage (masse salariale, turnover, ratios RH). Expertise Compensation & Benefits - Structurer la politique de rémunération (grilles salariales, primes, participation). - Réaliser des études salariales et benchmarks pour garantir l'attractivité du groupe. Accompagnement des RH des filiales - Former les équipes RH aux nouveaux outils/process d'externalisation. - Mettre en place des best practices en gestion administrative et conformité RH. Projets RH stratégiques & transformation digitale - Participer à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration des workflows internes. - Collaborer avec la direction pour structurer l'organisation RH du groupe. Objectif : Ce poste est une opportunité idéale pour un Responsable Paie souhaitant évoluer vers un rôle plus stratégique, tout en restant garant de la fiabilité de la paie et du pilotage de son externalisation. PROFIL : - Expérience confirmée en tant que Gestionnaire de Paie, puis Responsable Paie. - Maîtrise technique complète de la paie (production, paramétrage, déclarations sociales, DSN). - Expérience sur un logiciel comme Sage et une appétence pour les projets RH/SIRH. - Capacité à évoluer sur des missions transverses, au-delà de la paie (data RH, rémunération). - Rigueur, autonomie et fort sens du contrôle pour garantir la fiabilité de la paie externalisée. - Des connaissances en rémunération et avantages sociaux seraient un plus. Conditions du poste - Localisation : Paris 16ème (Trocadéro/Passy). - Type de contrat : CDI. - Télétravail : 1 jour par semaine. - Rémunération : 50 000 à 65 000 € brut annuel (selon profil). - Avantages : Participation aux bénéfices. Vous souhaitez