RESPONSABILITÉS : ACTIVITES PRINCIPALES 1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes • Assurer des consultations de souffrance au travail • Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels • Informer, orienter et accompagner les professionnels • Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles • Recueillir les besoins, définir et mettre en œuvre des interventions collectives • Concevoir et animer des actions collectives • Accompagner les collectifs de travail • Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives. 2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail • Participer à des groupes de travail • Elaborer et accompagner des projets • Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux • Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants • Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels • Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux • Participer aux réflexions institutionnelles • Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels. 3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi • Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi • Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi • Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles • Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle • Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité • Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle. 4. Participer à la dynamique institutionnelle • Participer aux projets engagés par les établissements • Contribuer aux réflexions institutionnelles • Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention • Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles • Peut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail • Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire • Rédiger un rapport annuel d'activité PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE • Conduire des entretiens individuels et collectifs ; • Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ; • Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ; • Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ; • Formuler des préconisations ; • Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ; • S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) ; SAVOIR ETRE • Loyauté ; • Aisance relationnelle ; • Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ; • Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ; • Sens de la diplomatie et de la négociation ; • Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ; • Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ; SAVOIRS • Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; • Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ; • Code de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ; • Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ; DIPLOMES REQUIS : • Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ; • Inscription au répertoire RPPS. MODALITES DE RECRUTEMENT Modalités de recrutement : Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune. Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière. Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.