RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice de l'Education, et de l'Enfance, vous aurez pour missions de : 1. Responsable Petite Enfance · Mettre en œuvre la politique petite enfance de la collectivité en lien étroit avec la direction et selon les orientations définies par les élus. · Être force de proposition auprès des élus et de la direction pour anticiper les évolutions et les besoins du service. · Rédiger et suivre le schéma du Service Public de la Petite Enfance. · Développer et animer un collectif petite enfance associant des professionnels. · Impulser une dynamique de réseau avec les partenaires (CAF, PMI, associations, acteurs sociaux et de santé). · Assurer une veille règlementaire et institutionnelle (loi “Service Public de la Petite Enfance”, CAF, PMI, Education nationale...). 2. Direction opérationnelle des structures Petite Enfance · Assurer la direction de la halte-garderie, qui est appelée à devenir un multi-accueil (18 places) à l'horizon 2028 : organisation quotidienne, qualité de l'accueil, suivi des projets pédagogiques et coordination de l'équipe. · Encadrer l'équipe du Relais Petite Enfance (RPE). · Veiller au respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité. · Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des structures (CAF, PMI, rapports d'activité, bilans, indicateurs). · Favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap et l'accompagnement des familles en difficulté. Vous intégrerez une structure qui vous propose : · Un accompagnement dans votre prise de fonctions · 1607 heures annualisées · Comité d'entreprise (COS de Fougères), prime écomobilité, prime d'assiduité correspondant à un 13ème mois, formations régulières · Rémunération au grade éducateur de jeunes enfants (indice selon expérience) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de puériculteur/trice ou Educateur/trice de Jeunes Enfants confirmé par au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de structures Petite Enfance • Vous disposez d'une connaissance approfondie du développement de l'enfant et du cadre règlementaire • Vous faites preuve de rigueur et de capacités administratives : pilotage de projets, rédaction de notes, suivi budgétaire et réglementaire. • Vous êtes reconnu(e) pour votre Leadrership humain et votre bienveillance ; Vous avez une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, accompagner le changement, valoriser les compétences • Vous êtes doté(e) de réactivité et d'adaptabilité : Vous savez prendre des décisions et ajuster l'organisation face aux imprévus. • Capacités relationnelles et communication : travailler en transversalité, dialoguer avec les familles, les élus et les institutions. • Vous avez une aisance informatique