Gestion RH & Accompagnement des collaborateurs :Assurer un suivi en binôme des sujets administratifs (contrats, éléments variables de paie, visites médicales, titres-restaurant, cartes de presse.) et seras l'un des points de contact de nos salariés pour ces sujets.Co-gestion de l'arrivée et départ des collaborateurs: aspects administratifs et pratiques, coordination avec les managers, gestion des rapports d'étonnement et amélioration des process. En lien avec le responsable RH, tu participeras à la création d'un parcours de formation avec la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Evaluer l'outil SIRH afin de suggérer des optimisations pour la gestion des absences et le suivi des temps. Prendre part à divers projets RH (Suivi de la feuille de route du DUERP, mise à jour des fiches de poste, suivi entretien annuel et professionnel, etc.) Travailler aux côtés de l'équipe, à la conformité légale de nos pratiques RH : suivi des registres obligatoires, organisation des formations réglementaires, mise à jour des documents internes, etc. Vie de Bureau :Participer à l'organisation d'événements internes (séminaires, team buildings.) afin de contribuer à la cohésion de notre équipe. Contribuer à l'amélioration du cadre de travail, en optimisant l'espace et en gérant la flotte informatique.Tu sera associé à la gestion des boîtes mails et des formulaires de contact pour assurer un traitement efficace des demandes.