Descriptif du poste: Le/la DRH définit et met en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de la Fondation, le ou la DRH adopte un positionnement « orienté solutions ». Il/elle développe une culture d'entreprise fondée sur l'engagement, la qualité et le bien-être au travail. Le/la DRH anime la politique RH de la Fondation en vue de la stabiliser, après une implémentation partielle d'un nouveau SIRH qu'il faut finaliser. Il/elle conduit et structure cet enjeu stratégique dans un contexte de faible attractivité des métiers du social et de contraintes budgétaires. Il/elle anime et encadre la fonction support RH au service des 3 secteurs de la Fondation. Il/elle pilote le développement des compétences, la formation et la gestion des carrières et en cohérence avec les politiques internes de la Fondation et la réglementation en vigueur. Il/elle a pour mission de garantir la conformité des opérations administratives et juridiques en lien avec les RH.   Principales missions confiées : Dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations stratégiques de la Fondation de Nice : Organisation des activités de son périmètre et management d'équipe : * Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires  * Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre  * Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques)  * Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités. * Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et managériales * Être particulièrement vigilant sur les situations « précontentieuses » afin de désamorcer les risques de conflits ultérieurs, intervenir dans la prévention * Suivre les dossiers disciplinaires, précontentieux et prud'homaux en lien avec l'avocat droit social de la Fondation Supervision des activités liées aux Ressources Humaines : * Assurer le respect du cadre légal et réglementaire du droit du travail (loi, convention, accords d'entreprise, règlement intérieur, contrats de travail) * Garantir la qualité des processus de gestion et de développement des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, paie, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, attractivité et marque employeur  * Garantir la correcte gestion sociale de la Fondation de Nice vis-à-vis des organismes réglementaires et de contrôle  * Superviser les évolutions en matière d'accords d'entreprise  * Organiser et animer la relation avec les représentants du personnel en veillant au maintien d'un bon climat social Il/elle s'assure de la veille juridique et est garant de l'élaboration des process RH. Il s'appuie pour cela sur la RRH et sur le cabinet d'avocats de la Fondation. Il/elle participe à l'élaboration des budgets et au pilotage du contrôle de gestion social relatifs à la masse salariale en lien avec la DAF et les directions de secteur.   Profil recherché: Profil attendu : * Expérience managériale de petites équipes, de la gestion multisite, leadership. * Sens de l'écoute et fortes capacités de communication et de négociation exigés. * Capacité à fédérer et à accompagner le changement. Une expérience de conduite de projet réussi et ou de plan d'action en période de crise seront appréciées. Formation souhaitée : Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école de commerce (Bac+5). Exemples : Masters/MBAs (RH, droit, finances, administration d'entreprise), CAFDES . Expérience souhaitée : Gestion des ressources humaines : minimum 5 années d'expérience avec une très bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales Connaissance de la CCN 66, du secteur social et médico-social et de la règlementation applicable aux ESMS appréciée